10月,启德《2013海归就业力调查报告》首发出炉,这是启德教育集团连续第四年发布此报告。本次调查针对海归群体的就业现状开展调查,同时还加入了非海归群体就业的对比数据,特别增设了企业雇主人力资源部门的调查,对海归群体的职场现状进行全方位解读。本次调查,涉及北京、济南、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市,行业涵盖金融、教育、医疗、地产、休育、零售、旅游、电商、科研等多个领域,共计发放10592份问卷,其中有效问卷9173份。 海归有无海外工作经验 平均年薪竟差十万 《报告》结果显示,海归群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入可以达到26.71万元。参与调查企业HR表示,海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。 62%的企业HR认为,在招聘海归时,专业技能是考察的重点。此外,沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中,与国内毕业生相比,海归最应该具备的基本技能是外语能力;其次,海归应具备的第二大基本技能是创新能力。 超六成海归心向北上广 “痛”并满意着 《报告》结果显示,超过六成海归希望在北京、上海、广州这三个一线城市就业,占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。调查发现,50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大,然而,参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。 启德教育留学专家建议,虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力,但人才聚集效应也使得海归的就业优势大打折扣,而深圳、济南、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段,海归背景在这些城市更容易得到重视。同时,也会缓解工作压力,提高工作满意度。 担当家庭责任 注重自我提升 本次调研中,有两项数据颇为引人关注,一项是在对中国留学生回国就业原因的调查中,“回国照顾亲人”成为促使海归回流的第二大因素,仅次于“回国就业更具优势”这一因素,另一项数据显示:约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人,这在很大程度上体现了海归对亲情和家庭的高度重视。 《报告》发现,约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上,而做出同样选择的非海归仅有15.6%。启德教育留学专家介绍,为了更好地应对职场挑战,海归们更愿意通过继续学习的方式完善自己的知识结构和专业技能,保持竞争优势。
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