本报10月31日讯(通讯员 田成燕 记者 赵树行) 近年来,无棣法院围绕“从严治院,宽厚待警,人才兴院,公信立院”的发展思路,狠抓队伍建设,重点实施三项工程,确保法院队伍的凝聚力和战斗力。
实施人才选任工程,提升核心竞争力。在人才培养上坚持阶梯式育人不断线。在选人用人上坚持跨越式选用不设障,新任干部严格实行廉政问题“一票否决”。2010年、2013年进行了两次竞争上岗,让德才兼备、群众认可的干警走上了中层领导岗位,在全院营造起公开、公平、竞争的用人环境。
实施能力素质工程,提升攻坚战斗力。三年来,共组织干警参加各类专业培训班215期,培训干警648人次,培养出一大批办案能手和复合型法官。实行“导师制”培训激励青年干警成长,组织青年法官与资深法官开展“1+1”传帮带活动,先后为25名青年干警每位指定至少1名资深法官担任其导师。
实施考核激励工程,提升管理创新力。建立岗位目标管理体系,构建目标、业绩、过错三位一体的绩效考核体系,为全院92名干警建立执法业绩档案,每月进行一次考核。在法警队伍的管理上,从法警入警前的审核、训练、结业考试到上岗任命都进行了严格规范,提高了法警队伍的战斗力。
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