□ 王婷婷 孟宪勇
高校毕业生求职渐入高潮。各校纷纷举办双选会为毕业生搭建求职平台。一些高校为了提高就业质量,除了广泛联系全国的知名用人单位外,还主动联系了一批校友资源,扩大用人单位招聘的准确率与成功率。记者从山东凯文科技职业学院的双选会现场看到,与往年相比,今年该校“校友招聘团”成为用人单位的主力军。
近日,山东凯文科技职业学院2014届毕业生就业双选会在凯文学院图书馆成功举办。本次双选会参会企事业单位达100余家,为毕业生提供就业岗位2000多个,人数总需求量达6000人之多。记者现场了解到,在前来招聘的企业中不乏往届毕业生的身影,他们通过努力工作已经成长为所属单位的业务骨干,此次招聘会上既是老校友又是招聘官。其中,西王集团的技术骨干仇亚琼在接受记者采访时谈道,“目前有不少母校的师兄弟在西王集团工作,主要是凯文历届毕业生较强的综合素质得到了集团的认可,这次我就是带着领导的信任再次回到母校为集团的发展招兵买马。”济南嘉航地产的相关负责人表示,“凯文学院的师弟师妹们基本上都是在单位数得着的优秀员工,他们虽然学历不高,但是专业功底扎实,姿态谦虚,目前毕业一年的师弟升为店长的大有人在。”在很多老校友的悉心讲解下,学生们就业目标更为明朗,应聘经验更为丰富,以至于很多大三学生现场就获得了进入用人单位下一轮面试和笔试的资格,其中部分佼佼者甚至已经与企业现场达成就业协议。另外,用人单位对凯文学子综合素质给予了很高的评价,职业素质高,技能熟练,责任心强,也是他们愿意来凯文招聘毕业生的原因之一。
据该院就业指导办公室宿立伟主任介绍,现场与用人单位达成就业意向的毕业生有七成之多,除了老生带新生起到了很好的效果外,平时也进行了很多就业指导方面的创新,比如学校采用跟踪式服务,对已毕业参加工作的学生连续跟踪,制作优秀毕业生通讯录,将第一手的毕业生单位、薪金、联系方式传递给学弟学妹,使得学生的就业思路与就业理念呈现出积极、主动的良好态势。其次,创新实验班、导师制教学等教育教学改革的实施也大大提高了人才培养质量,增强了凯文学子就业竞争力。同时,该院还积极落实国家毕业生就业服务的工作要求,打造招生育人就业一条龙,积极构建了用人单位选聘人才、广大毕业生求职择业的优质平台。
《缤纷校园》栏目高校投稿邮箱:qlwbqlwb@126.com
|
