为了提高处理劳动人事争议案件的能力,提高案件处理效率,11月中旬,李沧区人社局积极开展案件处理内部评比机制。评比主要内容在于庭审过程中对案情的了解及庭审笔录的制作,每位仲裁员开庭时其他仲裁员列席旁听,记录下开庭过程中程序是否严格、质证是否严谨、询问是否到位、调解是否有效等实际情况。并在笔录形成之后交由各仲裁员进行打分,打分内容包括上述庭审内容及笔录制作用语是否符合规定,是否能够切实的记录庭审实际过程。通过评比使各仲裁员发现了自己在案件处理过程中存在的不足,实现了取长补短,相互学习的目的,也使仲裁工作人员的办案水平得到了提高。
(李沧区人力资源和社会保障局)
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