本报讯 为了充分体现考核的公平性,充分挖掘员工的主观能动性,打破经营管理的“大锅饭”形式,无棣农合行与天维公司共同开发了营销管理系统,对员工实行垂直系统的考核。
无棣农合行营销管理系统以客户经理管理与制度为基础,以业务系统数据为根据,建立了一套科学的规范的业绩考核方法,能够全面考核各项指标,量化考核业绩。
通过营销管理系统的使用,实现了合行对员工的垂直考核,将各项主要指标(如存款、贷款、业务量等)量化为具体的数字、责任,体现了任务到人、责任到人、按绩效取酬的分配原则。员工可以直观了解到自己业绩完成情况,进而想办法改进工作方式,提高自己的业绩水平,从这方面来看,对员工起到了很好的激励作用。 (通讯员 贾慧超)
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