胡春彬
11月24日,2014年国家公务员考试公共科目笔试举行,烟台作为山东省的一个重要考区,当天共有万余名考生在14个考点参加考试。全国共有152万人走进笔试考场,角逐11729个国家公务员职位,最热岗位竞争比达7192∶1。
围城里的公务员在叫苦,甚至还搬出了“史上最苦金饭碗”来警示围城外的人不要再拼命挤进这个圈了。在一个经济社会快速发展、价值多元化的时代,大家本应有很多就业选择。第三产业和技术创新领域,也具有广阔的就业前景,可大学毕业生都去抓公务员考试这根救命稻草,大家都对公务员职业情有独钟,很是耐人寻味。
为什么都要一窝蜂地去报考公务员呢?要知道在上世纪七八十年代,一些当了让人羡慕的公务员为何还要毅然辞职下海呢?国家要想使公务员热降下来,实现人力资源在社会领域的合理分配,就必须积极营造出良性稳定的就业环境以及创业条件。
在我看来,“公考热”高烧不退,除了就业难的影响外,公务员职业的巨大吸引力才是根本所在。不少人视公务员身份为实现理想乃至改变命运的重要途径,虽说公务员薪资待遇不算很高,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的机关现象也正在改变,但是公务员上班时间网上种菜、炒股仍时常见诸报端。
公务员吃的是资历饭,虽说年纪大的公务员升职潜力变小,有些处于天花板地位的公务员感到些许失落,但是在论资排辈的机关游戏规则里,公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长,退休工资也是企业职工的倍数。而白领一旦事业发展不顺,前途并非一片光明。
如何实现从“挤进编制”到“跳出编制”的转型跨越,摆正人生的价值观?我为此开出三道“药方”:一是要改变年轻人对编制的崇拜心理,令其不要迷恋和依赖“编制”,灌输“成功之路不止一条”的价值观念；二是要培养年轻人敢“拼”和敢“闯”的时代精神,不要刻意地将青春献给所谓的编制；三是要对单位的编制进行相应的改革。“编制”给在职者建了一座“围城”,城里城外彼此羡慕,非改革不可。
面对“高烧不退”的公务员报考热,有关部门除了提醒大学生转变就业观念外,更应积极拓宽就业渠道,加快收入分配体制的改革,缩小其他职业与公务员实际待遇之间的差距。增强其他行业就业预期,并重构公务员职业伦理,把权力关进法律制度的笼子,把公务员请下神坛,毕竟公务员职业一枝独秀的社会难言正常。
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