“在员工健康这个问题上,万科找到了解决办法,就是管理层带头,创造条件,鼓励大家去运动,在各种运动项目中,跑步是最容易开展的”,郁亮说。2011年,在倡导长跑运动的同时,万科开始每年对员工进行体质测试,数据显示,公司内跑步的人越多,平均体质水平就越高,员工满意度也大幅上升。
2014年在全国六十个城市发动乐跑!作为国内房企领军者的万科,选择了以一种独特的方式纪念即将到来的30周岁。
“不重视员工健康的公司不是好公司”
“在员工健康这个问题上,万科找到了解决办法,就是管理层带头,创造条件,鼓励大家去运动,而在各种运动项目中,跑步是最容易开展的”,郁亮说。2011年,在倡导跑步运动的同时,万科开始对员工进行体质测试,数据显示,公司内跑步的人越多,平均体质水平就越高。与此同时,万科的员工满意度在不断上升,健康丰盛的企业文化也由此得以深入人心。
“到了2013年,我们觉得,这样的经验应该得到更多传播,与更多人,尤其是企业管理者们分享”,郁亮表示,目前的城市乐跑赛面向企事业单位在职员工,并只接受团队报名。之所以做这样的设计,主要是希望职场人所在机构能够重视和管理员工运动和健康的问题,进而积极为员工体育运动创造更好的条件和氛围。
“不重视员工健康的公司不是好公司”,这位全球最大住宅公司的总裁用这样一句斩钉截铁的话宣告了他对企业管理者责任的理解,这也是国内第一家企业领导者用健康管理水平来定义企业的好坏。
60城,30岁万科再起跑
作为改革开放后的第一批公众公司,万科成立于1984年,经过近30年的发展,已经成为全球最大的住宅开发商。但是专注住宅业务的万科,选择了以60城60场乐跑赛的方式庆祝自己的生日。
郁亮表示:“万科在国内已经进入60多个城市,我们希望借万科30周年的契机,将万科崇尚的健康运动的企业文化向更多的城市推广。”
两年前,万科就针对员工健康进行了制度建设上的探索,将员工的体质水平纳入公司管理考核,并直接与管理层薪酬挂钩。“跑步不仅增强体质,还提高了大家的工作效率,拉近了领导和下属的距离,让我们更快乐,还有,为我们员工承保医疗险的平安保险,也终于从这里赚到钱了”,郁亮笑着说。
在体会到跑步带来的诸多积极变化后,万科开始以自身的影响力,将跑步运动向公司外推广,并催生了城市乐跑赛。不过,在万科内部,很多人已经不能满足5公里的距离,笔者了解到,包括郁亮在内,万科已经有6名高管完成了至少一次全程马拉松,这在企业界实属罕见。最近两年,从珠峰顶到波士顿马拉松,再到各地的乐跑赛,万科的形象的确越来越多地出现在运动场上,以至于有人将这家全球最大的住宅开发商戏称为“万科运动员股份有限公司”,“主要在跑步,偶尔卖卖楼”。
对这样的调侃,郁亮欣然接受,并继续乐此不疲,还将万科这艘地产航母未来的道路比喻成一场没有终点的马拉松,“我们希望把自己体会到的正能量,传播给大家,让更多人在跑步中得到健康、快乐和友谊,同时也希望大家看到,30岁的万科,还很年轻,我们依然健康、快乐,还在向着阳光,努力奔跑”。
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