新东方教育科技集团自1993年成立以来的20年发展历程中,一直将“诚信负责”列在企业核心价值观首位。正是基于对学生的真诚关爱,对品牌公信力的不懈追求,对中国教育的强烈使命感,新东方才能披荆斩棘,一路前行,历经发展、壮大、扩张、上市等一系列过程,成为中国民办教育的领军企业,赢得了社会的信赖和尊重。而济南新东方学校自2005年成立至今,积极响应集团的号召,始终秉承“一切为学生着想,一切以质量取胜”的宗旨,在不懈的努力和探索中,不断完善教学体系,狠抓教学质量和管理水平,完善课堂中的教学以及课程后的回访,使学校得到了长足的发展,四十余万名学子在新东方分享了精湛的教育课程。
济南新东方学校许顺康校长坦言,教育产品的特殊性决定了乱承诺是极其不负责任的。任何一家教育机构的教育产品所面对的消费者是千千万万的学生,而谁也不能保证所有使用这个教育产品的学生都能够达到良好的效果。因为,每一个人,每一名学生的实际情况千差万别。他认真地说:“为学生制定符合实际的学习目标和计划,不夸大学习效果,让学生能够得到科学的、脚踏实地的成绩提高,这就是我们的诚信承诺。”
“新东方一直着力于打造名师教学体制,注重课堂教学的实际效果,在提高教学质量方面不懈努力。”许顺康校长讲到,首先,学校授课教师的专业水平、师德修养均通过集团和学校的严格的层层考核,一般一位老师从面试到进入新东方至少需要经过5轮考核。经过这样选拔的老师,他们在教学过程中能够将知识点粉碎和教学一体化,从而体现出较高的教学素养。其次,新东方提倡虚心学习先进学校的教学方法,定期派遣优秀教师到集团学习,使他们在教研教学方面能够快速成长。再次,对于新任职教师,实行“师徒制”即一带一的制度,从教师队伍中挑选经验丰富、业绩突出、责任心强的老教师对新教师进行教学辅导。
新东方教师队伍声誉卓著,高管团队海归云集,理念先进、经验丰富；基层教师优中择优,经过学校严格筛选考核,学生客观公正的课堂检验,所授专业见解独特、造诣精深,教学风格幽默风趣、激情洋溢,构成了新东方特有的课堂风景线。
许顺康校长还提到“学校对老师实行学员打分制及教师PK上岗的管理制度。学员匿名打分制度已经实行了20年,可以说是新东方长盛不衰的法宝之一。
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