“在员工健康这个问题上,万科找到了解决办法,就是管理层带头,创造条件,鼓励大家去运动,在各种运动项目中,跑步是最容易开展的”,郁亮说。2011年,在倡导长跑运动的同时,万科开始每年对员工进行体质测试,数据显示,公司内跑步的人越多,平均体质水平就越高,员工满意度也大幅上升。
“主要在跑步,偶尔卖卖楼”,面对这样的调侃,郁亮欣然接受,并继续乐此不疲,“我们希望把自己体会到的正能量,传播给大家,让更多人在跑步中得到健康、快乐和友谊,同时也希望大家看到,30岁的万科,还很年轻,我们依然健康、快乐,还在向着阳光,努力奔跑”。
“不重视员工健康的公司不是好公司”
城市乐跑赛是由万科主办,联合各城市有影响力的企事业单位参与的非商业性、非竞技性群众体育活动,每站赛事在一个城市范围内开展。
在发布会上,郁亮具体阐释了万科发起主办这样一项赛事的初衷。
世界卫生组织几年前的调查显示,在全世界范围内,亚健康状态人数占全体人群数的75%。一项国内的调查又表明,普通人群中的亚健康人数比例,与所在地区的经济发展水平呈正相关。可以说,某种程度上,人们的健康水平和其所从事的工作有明确的关系,雇主对员工的健康应该承担一定责任。
“在员工健康这个问题上,万科找到了解决办法,就是管理层带头,创造条件,鼓励大家去运动,而在各种运动项目中,跑步是最容易开展的”,郁亮说。2011年,在倡导跑步运动的同时,万科开始对员工进行体质测试,数据显示,公司内跑步的人越多,平均体质水平就越高。与此同时,万科的员工满意度在不断上升,健康丰盛的企业文化也由此得以深入人心。
“到了2013年,我们觉得,这样的经验应该得到更多传播,与更多人,尤其是企业管理者们分享”,郁亮表示,目前的城市乐跑赛面向企事业单位在职员工,并只接受团队报名。之所以做这样的设计,主要是希望职场人所在机构能够重视和管理员工运动和健康的问题,进而积极为员工体育运动创造更好的条件和氛围。报名参加乐跑赛的企事业单位不只是跑跑而已,还需要签署一份旨在鼓励员工运动,并为员工运动提供便利条件的承诺书。
乐跑者总数已超15000
今年3月,首届城市乐跑赛在深圳举行,由万科、平安集团、招商银行、腾讯共同发起。来自72家单位的2994人参加了比赛。其后的6月和9月,城市乐跑赛又在北京、上海相继举行。
12月6日下午的花城广场上,来自广州159家企事业单位的近4800名跑者,成为广州乐跑赛的参与者。截至目前,已经有400余家企事业单位,超过15000人分别在四个一线城市完成了5公里乐跑。
“乐跑赛更强调‘乐’而非‘赛’,我们希望每位参与者都能从这次比赛中感受到跑步的魅力,从乐跑赛道开始迈出第一步,跑出快乐,跑出健康,跑出友谊。”身着一身运动装,即将参加广州乐跑赛的郁亮说。
为了让更多的人能参与到此项运动中来,乐跑赛还要求参与者的平均年龄不得低于所在城市平均水平,且女性参赛比例不得低于团队人数的三分之一。
乐跑赛的宗旨也得到了其他企事业单位的响应,很多不仅报名参赛,还在乐跑赛后成立了企业内部的跑步俱乐部,专事推动员工长跑运动。
60城,30岁万科再起跑
作为改革开放后的第一批公众公司,万科成立于1984年,经过近30年的发展,已经成为全球最大的住宅开发商。但是专注住宅业务的万科,选择了以60城60场乐跑赛的方式庆祝自己的生日。
郁亮表示:“万科在国内已经进入60多个城市,我们希望借万科30周年的契机,将万科崇尚的健康运动的企业文化向更多的城市推广。”
两年前,万科就针对员工健康进行了制度建设上的探索,将员工的体质水平纳入公司管理考核,并直接与管理层薪酬挂钩。“跑步不仅增强体质,还提高了大家的工作效率,拉近了领导和下属的距离,让我们更快乐,还有,为我们员工承保医疗险的平安保险,也终于从这里赚到钱了”,郁亮笑着说。
在体会到跑步带来的诸多积极变化后,万科开始以自身的影响力,将跑步运动向公司外推广,并催生了城市乐跑赛。据了解,60城乐跑赛是乐跑推广的关键步骤,在全国范围内,已经有超过45万户业主居住在万科社区,未来的目标,是让更多业主也加入到乐跑者的行列中来。
不过,在万科内部,很多人已经不能满足5公里的距离,记者了解到,包括郁亮在内,万科已经有6名高管完成了至少一次全程马拉松,这在企业界实属罕见。最近两年,从珠峰顶到波士顿马拉松,再到各地的乐跑赛,万科的形象的确越来越多地出现在运动场上,以至于有人将这家全球最大的住宅开发商戏称为“万科运动员股份有限公司”,“主要在跑步,偶尔卖卖楼”。
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