“平时我们很难面对面见到‘一把手’,这样的活动就给我们提供了机会。不过,要是现场氛围能再活跃点,能提问局长,让他现场回答,就更好了。”5日,青岛市政府部门负责人述职活动结束后,市民代表王女士还有点意犹未尽。
本报记者 李珍梅 杨林 吕璐
不回避问题敢于揭丑
“今年给我的一个最大感受是,述职人都很真实,不只是谈成绩,更敢于揭丑。”青岛市委党校行政学院教授窦泽秀已是第三年参加报告会。在他看来,今年很多部门负责人对老百姓关注的一些热点问题都谈得比较透彻,没有遮遮掩掩。
在4日青岛市安监局的述职中,述职人就点明了部门工作的不足。述职人说,青岛安全生产工作仍存在基层基础薄弱,企业主体责任落实不到位,全社会安全意识、责任意识不强等问题,深层次问题和矛盾较多,一些行业领域安全隐患、非法违法行为得不到根治,特别是去年11月22日还发生一起特大事故,全市安全生产形势十分严峻。
“部门做了什么工作,还有什么不足,都敢说。”窦泽秀说,不少部门甚至敢于跟外省一些先进地区的做法进行对比,说出了差距。
“你说我听”现场缺互动
在述职报告会上,市民代表王女士说,平时很难跟局长们面对面,而述职报告会恰恰提供了机会,她觉得很难得。“要是现场能给局长提问题,就更好了。”王女士说出了不少代表的想法。
窦泽秀也指出,目前的“你说我听再评议”模式是单方面的,“如果现场有互动,有问有答,当然会更好,也更民主。”
“今年改成现场直播很好,但这还是技术上的进步,观众发声的渠道还是不够。”民革青岛市委秘书长王夕源说,哪怕抽几个政府部门“一把手”接受市民的提问也好。他认为,选择现场听众时,应该发挥人大代表的作用,如果台下坐的是人大代表,不仅可以评判政府工作的好坏,还能在参政议政时把反馈带给政府。
组织者回应: 现场问答影响评议有失公平
对于这一提议,青岛市政府办公厅督查室督查三处处长左文斌表示,市里并不是没有考虑过,但是受时间的限制很难展开。“现在是每个部门10分钟,如果增加现场提问环节,时间肯定更长。按一个部门5分钟算,54个部门就要多出4个多小时。”
此外,左文斌说,代表评议要计入部门年终考核,他们还要考虑公平。有的部门与市民生活关系不大,市民问的问题自然少；有的则是关系民生的热点部门,问题自然比较尖锐。如果因为一个问题回答不好而影响了评议,从考核角度讲有失公平。
不过,左文斌介绍,虽然没有现场提问,但行风在线、网络问政等都已做到即时回复。
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