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| 同是“副科”,编内编外月差600元 |
| 委员建议推动同工同酬先从劳务派遣下手 | |
- 2014年01月19日
来源：齐鲁晚报
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 | 省人社厅厅长韩金峰 |  | 省政协委员张法水 |
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干同样的活,拿同样的钱,在今年的省政府工作报告中,推动实现同工同酬成为完善市场体系的一个重要内容。实际上,自去年开始,系列相关法律规章已经出台,关键是如何让这些规章严格落实。
本报记者 尹明亮
编外“正科”工资不抵编内科员
“身份倒无所谓,但工资上的差距不小。”刘莹(化名)在济南市历城区某街道办事处工作6年,但与同期来的公务员同事比,无论职务还是收入,编制之外的她都落在后边。
刘莹的工作与同科室的其他5个同事并没有差别,但收入却处于偏低的行列。
“现在每月工资有2600块钱左右。”由于工作时间较长,根据街道办事处的工资办法,刘莹拿的是“副科级”的工资,但她这样的编制外“副科”与编制内副科的每月工资还是差了600块钱左右。
在这个街道办事处,编外人员最高的工资级别是“正科级”,差不多2800元,而普通编内科员每月能拿到3000元。
一个街道办半数员工是编外
在这个街道办事处,像刘莹这种身份的员工不在少数。据一位负责人事的工作人员粗略统计,单位的合同制用工基本占到全部员工的一半。
以劳务派遣等方式存在于各个大型国企中的员工也是同工不同酬的“受害者”,去年8月,国家人社部法规司副司长余明勤就表示,目前一些国企才是不规范使用劳务派遣工的大户。
同工同酬先要规范用工
“机关事业单位的同工不同酬,一定先要有所突破。”在此前的省人社工作会议上,省人社厅厅长韩金峰强调。
在贯彻《山东省劳动合同条例》的座谈会上,韩金峰表示,同工不同酬和使用劳务派遣工不规范的情况,在一些机关事业单位以及国企中也比较严重。在一家中央驻鲁企业中,劳务派遣的非正式司机收入比正式司机收入能少三分之二。
在省政协委员张法水看来,解决同工不同酬现象的法律依据已经足够。“关键是要加强劳动执法并且严格执法”,张法水表示,对一些机关单位或国企来说,如果完全实行同工同酬,财力上可能存在巨大压力。“但先从规范劳务派遣用工上做起,严格执法,应该是眼下最紧要也相对容易办到的。”
张法水说:“完全实现同工同酬不可能是一蹴而就的事,即使现在开始实施,也可能需要一段时间,现在最紧要的是先让各种用工规范起来。”
机关事业单位的同工不同酬,一定先要有所突破。解决同工不同酬,将要重点落实使用劳务派遣工的临时性、辅助性或者替代性原则。
如果在机关单位或国企完全实行同工同酬,从财力上来说,可能是存在压力。先从规范劳务派遣用工上做起,是眼下最紧要也相对容易办到的。
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