本报记者 刘雅菲
记者10日从济南市组织工作暨组织部长会议上获悉,济南今后每年都将按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项,凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。
考察评价 防止简单以GDP论英雄
对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将记入考察记实档案,终身追究责任。
今年,济南将建立完善干部综合考察评价机制,多渠道、多层次、多侧面、多时段了解干部,纠正过去不提拔不考察、不任用不谈话、急用现找等片面做法。
考准考实干部政绩,是综合考察评价干部的重要内容。今年,济南还将引导干部树立科学发展观和正确政绩观,防止简单以国内生产总值增长率论英雄。济南将加大民生改善、社会进步、生态效益等指标的考核权重,适当增加差异化、个性化指标。同时,还将完善责任追究办法,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的干部,将记入考察记实档案,终身追究责任。
选拔任用 区分不同情况,不搞一刀切
在酝酿动议环节,要以综合考察评价结果为依据,既不能搞临时动议,也要防止综合考察评价与酝酿动议脱节。
在干部选拔任用方面,济南将建立健全有效管用、简便易行的选人、用人机制。用好干部综合考察评价结果。在酝酿动议环节,要以综合考察评价结果为依据,既不能搞临时动议,也要防止综合考察评价与酝酿动议脱节。
改进民主推荐方式,探索完善个别谈话推荐前置、民主推荐分类计票、署名推荐、差额推荐、延伸考察等办法,同时,以民主推荐印证平时掌握情况,将民主推荐与日常考察、年度考核、一贯表现和用其所长、人岗相适等情况综合考虑,防止简单“以票取人”。而且,济南还将根据岗位需要,区分委任制、选任制,专业性、结构性干部等不同情况,采取相应的选拔方式,不搞“一刀切”。
管理监督 谈话必须开门见山指出问题和不足
组织部长和干部谈话,也必须开门见山指出问题和不足,教育引导干部正确认识自己、摆正位置,自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。
在对干部的管理和监督方面,今年,济南将加强对干部的经常性管理监督。今后,组织部长和干部谈话,也必须开门见山指出问题和不足,教育引导干部正确认识自己、摆正位置,自觉做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众。
今年,济南还将严格执行领导干部个人有关事项报告制度。按照中组部要求,济南市今后每年都会按比例随机抽查核实领导干部个人有关事项。据了解,济南市凡是拟提拔的考察对象、拟列入后备干部人选的必查。而且,对故意不如实填报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用或列入后备干部名单。
建立干部 监督信息库
今年,济南将建立干部监督信息库,通过对干部的日常监督、综合监督、跟踪监督,多渠道了解干部的工作作风、精神状态和工作成效,记入平时考察档案,纳入监督信息库。对不思进取、碌碌无为、不负责任的干部,及时采取相应的组织措施,着力解决干部不出事不监督的问题,改变过去只监督干部不犯错、不监督干部不作为的做法。
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