随着社会发展,外来务工人员构成也正悄然发生变化。“80后”“90后”新生代务工者,对自我诉求和价值实现要求往往更高,对在城市中的融入感、期待值自然也更高。
然而在全国许多招聘市场上,不大能找到年轻人的身影,他们大多在网络上投递简历。江苏几家餐饮店招工负责人在现场“挨冻”“守株待兔”好几天,纷纷打出“基层三千底薪加奖金、储备竞级”标语,宣讲“吃苦耐劳”“勇于挑战”,总共也没招到几个年轻人,显得有些“一厢情愿”。
专家认为,年轻一代迟早将成为用工主角,“用好人、留住人,建立科学用人机制,提供完善的保障体系,使之得到社会尊重和理解,打造幸福感等已成为用工企业亟需破解的问题。” 据中新社
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