| 这几天农民兄弟陆续回来了,听听专家提醒—— |
| 进城找活得防陷阱学会维权算是标配 |
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- 2014年02月11日
来源：齐鲁晚报
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本报记者 尹明亮
年假过后,省城的各种针对返城务工人员的招聘会在紧锣密鼓进行中,同时许多农民工离开家乡,为在城市里找个活而奔波起来。马年了,农民工兄弟能否马上有个中意的活干、有个让人踏实的活干,听听有关专家和人社部门负责人的建议吧。
真要没签合同
考勤表工资单也是证据
针对过去农民工的维权遭遇,济南市就业办相关负责人介绍说,进城打工除了要注意选择到正规人才市场外,还要学会为自己维权,维权的首要条件是要保留好证据。
山东省农民工维权工作站执行主任李强称,在农民工被侵权的案例中,各种没有劳动合同的农民工是被侵权重灾区。农民工被雇用时应与用工单位签订劳动合同,实在未能签订合同,也要注意保留各种证据。因为劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张。
农民工在平时的工作中需要保留的主要证据包括:来自用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；来自其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据；另外还包括来自有关社会机构的证据和来自劳动保障部门的证据等。
跟包工头干
也得知道老板是谁
“干完活要讨薪了,却不知道该问谁讨,只知道包工头,可包工头却拿着钱跑了。”针对年前农民工维权中常发生的问题,济南市人社部门相关负责人提醒,为了防止劳动侵权的发生及方便日后的维权,农民工在找工作时一定要尽量摸清老板的底细。
李强主任介绍,在建筑行业,工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等都不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同,所以当农民工找工作签合同时,一定要把老板的底细摸清楚了。劳动法规定,用人单位不能直接将劳动者的工资支付给包工头,再由包工头支付给劳动者。如果包工头和用人单位把钱结清之后带着钱逃跑了,劳动者可以要求用人单位再给他们支付工资,不用到处找包工头。
另外,李强提醒,当农民工被录用后,尽量要对用人单位进行实地考察,要留意企业名称、地址、电话、周围的环境以及工作现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等基本情况,以免受骗。
别让不公平条款吓到
这东西挡不住维权
在农民工进城务工时,往往会发生用人单位收取各种押金的情况,对此济南市人社局相关工作人员提醒,我国劳动力市场管理规定禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款。相关工作人员提醒,如果不得已交纳了押金,也一定要保留押金收条等证据,以便日后当做维权证据。
除此之外,由于农民工法律知识不足,处于弱势地位,所以在签订劳动合同时,往往会有一些不公平的条款,李强提醒,在合同中有些条款可能是无效的,比较常见的就是合同中的一系列免责条款,如“工伤概不负责”等内容,这些内容不会成为劳动者维权的障碍。另外,相似的合同条款还有“不准结婚”、“不准怀孕”等,都是无效的。
包吃住算福利
不能成抵工资的条件
我国有关法律规定,只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动,不管劳动者是不是完成了用人单位要求的定额或者承包任务,都应当获取不低于最低工资标准的报酬。
济南市人社局相关工作人员提醒,劳动者通常的工资都应高于当地的最低工资标准,所以即使单位按当地最低工资标准给农民工发工资,也不一定合理,农民工在就业时一定要注意。因为最低工资标准是少数确无正常工资支付能力的用人单位支付给劳动者的最低报酬,有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为正常支付标准。而且,根据《山东省企业工资支付规定》要求,用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。此外还要注意,根据相关法律规定,最低工资标准不包括加班费,包吃住算是福利,也不能算是工资。
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