“男会计”遭抢,“财经女”尴尬

财经类招聘会女生屡碰壁,企业称名额已招满

2014年02月13日　来源：齐鲁晚报
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　　本报2月12日讯(记者　林宏岩)　12日上午,烟台市人才市场财经类招聘会举行,吸引了不少经济类专业的应届大学生前来求职,但现场不少单位明确只要“男会计”,这让不少“财经女”非常尴尬。
　　2月12日,人才市场专门举办了财经类招聘会,上午9时,记者在现场逛了逛,招收会计岗位的企业还真不少,但是让人奇怪的是,很多企业都明白地打出了“只要男会计”的标语,让很多“财经女”非常尴尬。
　　“不用非得在烟台市区,到下面的县市区也行啊。”在烟台交运集团的摊位前,毕业于青岛大学的小孙在得知不招收女会计时,自动降低了自己的应聘要求,但是却并没有因此获得一个机会。记者看到,现场不少拥有研究生学历的毕业生也前来同本科生抢饭碗,但是因为是女生所以有学历也无济于事。
　　在恒邦集团的招聘宣传单上,“重点招收男会计”的字样把不少女生多挡在了门外,恒邦集团招聘负责人高女士介绍,其实他们单位的财务部门男女比例均等,此次招聘计划的男女会计人数也都相当,但因为年前女会计名额已经招满,所以这次招聘会也只能给男生提供机会。
　　对于这种情况,企业表示也有自己的苦衷,“年前我们都已经招满了,经济类专业女生本来就多,年前名额就已经满了,年后就主要招聘男生了。”烟台交运集团招聘负责人孙先生告诉记者,单位本身并没有性别歧视,而且男女员工比例差距不大。
　延伸报道　
能否提高女生比例?企业不乐意
　　“女生比例大,也可以提供给女生更多的岗位啊。”毕业于财经类院校的研究生小高虽然拥有硕士学历,但是仍然很难找到适合自己的工作,在她看来,经济类专业的女生比例大确实是事实,以前他们班上40多名同学中只有5名男生,但是企业的招收名额可以向女生倾斜一下,毕竟女生也有很多男生没有的优点,比如细致,是会计岗位必须的素质。
　　小高的这种建议在企业看来不可取,“跟你说实话,我们单位现在正有几个女员工回家生孩子了,一走又得培养新人,女员工太多了也很麻烦。”一家食品类企业招聘负责人坦言,男女比例相当就已经很不错了,想让企业因为经济类专业女生多的客观情况而多招收女性,这很不现实。
本报记者　林宏岩
财富公司高薪招聘,靠谱吗?
　　虽然是财经类招聘会,却难见传统银行业的招聘身影,“仅有的几个跟金融相关的单位还都是财富公司,感觉自己去错了地方一样。”来自山东工商学院经济学院的小张说。
　　没有银行,但有不少财富公司,例如上钰财富、宜信财富等公司,虽然工资待遇不低,但总让人感觉不靠谱。在银行业内人士看来,现在财富公司的存活之道就是获得足额的存款投放,但是对于一些起步晚的财富公司来讲,他们大多采取那种人拉人的模式,也是通过熟人介绍的方式来获取存款,如此一来,大张大弛的招聘新员工便是他们的经营方式之一。
　　“其实这些财富公司从本质上还是属于影子银行的范畴,只不过做的大一些,各方面比那些小的财富公司要更规范一些。”烟台市一位股份制商业银行的相关工作人员告诉记者,这些财富公司两三年前开始在烟台起步,在去年发展迅速,急速扩张,除了几家大型的公司之外,其余一些本地财富公司根本叫不上名字来。
　　本报记者　姜宁　实习生　王世羚