本报2月13日讯(实习生 崔光红) 近日,县城节后招工出现小高峰,一些门店长期摆出招工牌、张贴招聘启事,却也难达到预期效果。
11日上午,在济北公园小区东门附近,十余家餐饮店摆着“招工”牌,有些从年前摆到现在,已经被晒得退色。一位店家对此解释说,牌子一直没撤,是因为“招的都是二十几岁的年轻人,节前节后更加不稳定,经常要重新招人”。
有些中小型商家在招聘营业员时,也采取长期张贴招聘启事的方式。纬一路上不少连锁药店贴出招聘启事。此外,一家超市的张经理告诉记者,“看到门口启事后来应聘得很多”。
用“招工”牌、招聘启事招人,方式灵活成本低,能应对人员流动性大的问题,不需要专业技术的岗位很容易招人,需要专门技术的员工则不容易找。一连锁餐饮业张经理说,“服务员早就招满了,却招不到有经验的面点师”。
“我们店知名度高,而且需要不同类型的人才,通过招聘会招聘效率更高。”一连锁经营酒店的王经理告诉记者,“虽然还没有进行最后筛选,但是通过招聘会报名的人很多,给我们提供了更多的选择。”
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