□司马童
2月12日上午,因两名段长职位调动,顺义区水务局潮白河管理段30名职工随份子9000元钱,购买两个金饰分别送给两名段长。有职工举报称,金饰为管理段内其余三名副段长花费公款购买,随后在职工大会上摊派给职工,要求每人凑钱200元。(2月18日《京华时报》)
两名领导调任他处,昔日同事买点纪念之物,表表惜别之情,按说也是人之常情。不过,这种礼物的买和送,最好还是充分尊重“集体意见”,而不应像前述这家单位那样,“领导一言九鼎,下属乖乖服从”。这样的送法,即便仍是干部出了大头,但在旁人眼里,送出的不过是份“谄媚人情”。
“送人情”何以成了“送谄媚”?道理其实很简单:倘若换成是普通职工的跳槽或退休,试问三名干部还会如此热心地组织送出“调任金条”么?即使购买金条没有动用一分公款,即使职工都是自愿凑份,挑头的几名干部恐怕也是另有算盘:领导另有高就,送“纪念品”表表心意,多少也是给自己的前程打铺垫。
去年,中央曾出台规定对领导干部办红白喜事进行了规范,这其实也是种提醒:公职人员在人情往来上要清清白白、干干净净,要保持“瓜田李下”的警惕,别让礼尚往来掺杂上其它因素变了味道。说到送“调任人情”这件事,同样要有分寸有原则,最好还是简单、单纯些,至于谄媚讨巧,还是少些的好。
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