节后没几天,护工辞职了一半

薪酬不高、工时过长是主因,养老公寓出现护工荒

2014年02月20日　来源：齐鲁晚报
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本报记者　王欣
　　春节过后,不少服务行业出现用工荒的现象,记者走访张店部分老年公寓了解到,年后不断有护工辞职,也招不到新的护工,老年公寓也出现了用工荒,“年前护工还够用,年后有几个直接不来了,人手不够用了。”张店西六路一老年公寓负责人说。
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百位老人只有　十几名护工照顾
　　位于张店昌国东路的一家老年公寓的负责人刘先生说,刚过完年这段时间比较难熬,原来的护工有很多辞职,而新的护工又很难在短时间内招到。
　　“现在公寓里有120多位老人。但护工只有不到二十人,平均下来,过完春节,护工走了一半,人手不够用。”刘先生坦言,很担心这么大的工作强度会把这些原来的护工“逼”走。
　　张店中心路上一家民办老年公寓的工作人员说,随着市民养老观念的变化,近些年来选择到老年公寓内养老的老年人越来越多,而同时护工的人数又在不断减少,这就使老年公寓举步维艰。
　　“人手不够用,但是也要把老年公寓维持下去,每到这个时候,全家老小都来帮忙,缓解用工荒带来的问题。”西六路上一家老年公寓的负责人马女士说。
　　根据2011年发布的《山东省养老服务机构服务质量规范(试行)》规定,对于完全能自理的老人,护工看护老人数量比例为1:6比较合理；对于半自理的老人,比例为1:4比较合理；对于完全不能自理的老人,护工看护老人数量比例为1:3比较合理。若按照这个标准,老年公寓都存在护工严重缺乏的现象。

护工付出与收入难成正比
　　薪酬不高、劳动强度大、缺少理解、工作时间长等原因造成护工辞职频繁。
　　记者了解到,目前很多老年公寓护理大多采取24小时监护制或12小时监护制,护工工作时间在10至12个小时之间,如果人手缺乏,一个护工要照顾六七位老人。
　　很多老人因为身体原因,大小便失禁,还要格外照顾,这种高强度的工作让护工很疲惫。“我快60岁了,身体不允许再从事劳动强度大的工作,所以打算过一阵就辞职。”护工郭女士说。
　　一养老公寓负责人孙女士说,护工月工资是1800元左右,与他们付出的辛劳难成正比。
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民政部门:　可适当补贴
　　据统计,到去年年底,淄博共有近80万老年人口,养老机构206家,床位27097张,而目前全市的养老服务人员却是缺口巨大,根本不能满足养老需要,而且有些护工缺乏专业知识,不能满足工作需要。
　　随着老龄化程度的加深和养老观念的改变,养老机构和护工紧缺的问题也会越来越突出,那么应该如何缓解这种护工荒呢?
　　民政部门工作人员提出,要进一步加大对养老服务从业人员的扶持补贴力度,提高养老护理从业待遇。还要鼓励高等职业院校开设养老护理专业,提高养老服务从业人员的专业技能水平。
　　“对设立养老服务专业的高等院校,政府按培训人数及毕业后从事养老服务岗位人员数量发给院校培训补助。”工作人员介绍。
　　另外,民政部门还建议应该提高养老服务从业人员的社会地位,目前针对特殊职业分别设有教师节、护士节、环卫节等,可以考虑设立“养老护工节”,让社会更认可、更尊重养老服务从业人员,提高从业自豪感。