| 锦华小学推行教师绩效工资改革—— |
| 教师收入多少要看家长口碑 |
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- 2014年02月21日
来源：齐鲁晚报
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 | ◥2月17日,张村镇锦华小学学生们在美德教育启动仪式上进行美德倡导。 (资料片) |
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教师工资发多少,这本该由教育部门和学校决定,然而张村镇锦华小学却创新了这一常规做法。学校近期开始实施新的工资发放办法,将教师工资发放多少的决定权交到家长手里。学校每月至少一次征求家长的意见,对教师进行家长满意度调查,学校进行统计评价后,家长满意度高的教师工资高,满意度低的教师的工资将会相应减少。
“家长满意度”纳入教师绩效考核
操场上,学生和老师打成了一片,学校周敏老师说,在锦华小学,不只是体育课堂,所有科目教师和学生们的关系都非常好,这主要归功于学校引入了家长满意度评价,并与老师绩效工资直接挂钩,家长对老师进行评价,评价高低将直接影响教师工资多少。
长期以来,教师绩效工资多由学校制定考核标准,采取校领导评价或教师互评方式进行。为了真正践行“办人民满意教育”,锦华小学明确提出将“家长满意度”纳入教师绩效考核中,家长对任课教师满意程度,直接影响到教师绩效工资。学校主要通过电话访问和问卷调查等方式对课堂教学、师德师风等调研,询问家长对于老师满意度,家长满意度分为四个标准,分别是非常满意、满意、不满意和不了解。其中,如果家长选择“不了解”一项,将视为教师教学活动开展的不够深入,学校会要求老师及时进行调整。
教师干得好不好 关键看家长口碑
长时间以来,教师绩效工资多数由学校制定考核标准,采取校领导评价或教师互评方式进行。为了真正践行“办人民满意教育”,今年春季开学起锦华小学明确提出将“家长满意度”正式纳入教师的绩效考核中。新的评价方式确定后,家长评价将与老师绩效工资挂钩,如果家长满意度为100%,老师绩效工资就不打折扣,如果家长对老师评价不高,老师绩效工资就会减少。
“之前学校已经采取了绩效工资的方法,教师工资分为基本工资和绩效工资,绩效工资又分为个人工作量津贴,个人工作绩效津贴,前者较固定,占绩效工资的60%,后者占40%”,丛校长说,“之前教师师德评价占个人工作绩效津贴的15%,家长满意度占师德评价的3%,对教师工资基本没影响,很多教师可能不重视”。新考核办法实施,家长满意度直接影响个人工作绩效津贴,所占比例很大,“举例来说,目前普通教师每月绩效工资约为1000元,其中基础绩效占60%,40%为个人成长绩效,这部分由学校设定考核标准。目前,学校按照“5+X”星级评价标准考核,以此得出的成绩再乘以家长满意度的系数,得出各个教师的个人成长绩效。
“新的考核办法实施后,家长满意度将与教师个人利益相关。如果家长对孩子和老师不了解,可以选择不满意或者不了解,这对老师工资就有很大影响,对老师工作是项挑战。老师们必须担当更多责任,以往老师上完课对学生不管不顾的现象将不再出现。”学校德育处郭军丽老师介绍。
这是项挑战 也是帮助
对于学校新政策,在学校里引起了很大的震动,丛校长坦言,“老师们之间的争论很多,如何处理小学科教师和主学科老师之间的标准,是注重团体合作还是鼓励个人拔尖等都有涉及”。
新办法实施后,对于体育、美术等小学科的教师来说工作量增加较多,不少小学科教师表示‘压力很大’。其中,教7个班300余名学生的美术老师郝凤莲就坦言,“与300多个学生和家长交流,工作量太大,这对我是很大的挑战”。为了解决郝凤莲老师遇到的这类问题,锦华小学已经做好了应对预案。
学校二年级一班刘思宇家长于女士表示,这一方式对家长和孩子来说是件好事,老师对孩子能更用心,家长对学校了解会进一步提高,有助于家校的交流与互动。但对家长而言,也要尽可能客观地反映老师工作。”
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