近日,笔者从智联招聘青岛分公司获悉,智联招聘对全国28个城市的12000余名白领进行调查,发现超过六成的被调查者都有跳槽意向,90后的跳槽愿望最强烈。除不满薪酬与职业发展受限这两大跳槽原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。
职场新人信心略显不足
调查发现,职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈,分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心,其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。对此,智联招聘职场专家表示,更多的经验累积与职场阅历也使得白领随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划。而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。
90后为跳槽最活跃人群
80、90后依然是职场跳槽活跃的人群,尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度持续下降,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,因此刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解,也在做着大胆的调整。此次调查显示,国内90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已经达到了65%,这一比例在80后中下降到57%。
“工作不开心”就跳槽
从城市活跃度上来看,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,相比较而言,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。2014年的跳槽原因,除现实原因外,“工作情绪”成了新的一大要素。调查显示,因不满薪酬与职业发展受限,依然是首要的两大原因,但除了现实原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。其中,青岛白领的跳槽原因中,不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡、工作不开心是重要原因。
智联招聘专家表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解跳槽动向,关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2014年的事业发展得更好。白领开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干得舒心,这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。雇主在提升员工满意度,在留住人才方面要提出更有针对性的措施。
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