| 高层人才资源不足,邹城市今年起—— |
| 每年将引进200名高层次人才 |
| |
- 2014年03月07日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
本报邹城3月6日讯(记者 黄广华) 3月4日,邹城市高层次人才引进工作会议召开。会议决定,从今年起,邹城每年将引进200名左右全市急需紧缺的高层次人才,并将选人用人权下放给用人单位。
据介绍,自2010年起,邹城市连续四年实施高层次人才引进计划,为邹城的发展注入了强劲动力,增添了科学发展的活力。但当前和今后一个时期,制约该市跨越发展的“瓶颈”因素仍然是高层次人才资源不足。该市市委决定,从今年起每年引进200名左右全市急需紧缺的高层次人才,并将选人用人权下放给用人单位。
具体工作中,该市将改变坐等人才上门的做法,抓住先发优势,利用好当前引才的黄金时期,立即走出去,主动与各大院校就业服务中心加强联系,开展宣传推介活动,不断提高邹城高层次人才引进工作的知晓率,使更多更优秀的急需紧缺专业的人才汇聚邹城。同时,严格规范程序,紧紧抓住资格审查、面试组织等关键环节,超前谋划,制定详细科学的工作方案。坚持公平、公正、公开的选聘原则,将引才程序、引才政策、引进人选最大限度地向社会公开,自觉接受社会和群众的监督,坚决杜绝违纪违规行为发生,确保引才的全过程风清气正。
同时,简政放权,搞好服务,简化程序,提高效率,保障用人单位自主行使选人用人权。并加强用人单位业务指导和培训,积极总结各单位经验做法,超前谋划,及时发现问题、解决问题,并加强宏观调控,确保引才工作积极稳妥地顺利进行。此外,加强督导考核,把引才任务完成情况作为引才单位科学发展综合考核的一项重要内容,进行专项考核。建立“一天一调度”制度,由领导小组办公室每天调度工作动态和进展情况,确保今年的引才任务圆满完成。
| |
