日前,山东省公布各区市2014年最低工资标准,枣庄市中区及滕州月最低标准为1350元,薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区月最低标准为1200元,而就此工资标准,保险业务员称,业务员月工资收入无标准、无底薪,多劳才能多得。
“保险业务员可以算是高薪职业,但所有的高收入必须和高付出挂钩,新人进公司只能靠业绩说话,业绩高了提成才高,进而才能转正,转正之后也才算有了基本的一些‘三险一金、四险一金、五险一金’之类的保障。”已经在保险行业工作了两年的梁女士说,公司有表示员工晋升到一定的阶层后,会有多少钱的底薪,但是如果团队完不成绩效,这些钱也还是领不到的。“上不封顶,下不保底。”采访中,不少保险业务员表示,销售做好了工资的确是很可观,完成主管人员安排的任务,每个月两三千还都算是小数目,但是业绩不好的人,自己掏钱垫“五险一金”的也很正常。
据市中区的靳先生介绍,2013年年末自己在朋友介绍下进入了一家保险公司做保险业务员,在完成培训上岗后,因为人脉较广,第一个月便领到了一万多元的薪水,但随着上班的时间变长,工作压力越来越大,不少同一批进入单位的同事逐渐都离职了。“主要是一些结完婚的女同事又要照顾孩子,还得完成任务,压力大不说,也没有底薪保障。虽说有时公司还挺高,但是总觉得还是有个最低工资标准更踏实,毕竟在高压力下,还是希望有个最起码的保障。”靳先生说。同时,一家保险公司的主管人员也介绍,因为销售行业的工作环境很特殊,员工有很大的自主性,保险业务员必须在自觉的情况下完成销售任务,为此,底薪的设置其实还是一种责任制的工资发放,完成多少单任务,公司就会有相应的奖励措施。 本报记者 韩微
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