□曲征
《齐鲁晚报》3月11日C11版报道,近日,济南章丘市开展2014年春季建筑市场执法大检查,今年章丘将在每个建筑工地设公示栏,按月公示每一位农民工工资,欠薪或未公示一律停工整改。
无论从哪个角度来说,在每个建筑工地设公示栏,按月公示每一位农民工工资,欠薪或未公示一律停工整改的做法,都是一种解决农民工工资拖欠问题的积极举措,是应该赢得掌声的,但是仔细一想,又感觉这掌声来得有些不自然甚至牵强。
本来,农民工工资是没有理由拖欠的,农民工付出了劳动,就应得到回报,即便从法律角度来看,用工单位也没有拖欠工资的理由。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,由于企业管理不善、违法分包工程、工程总承包企业转包、使用无资质的“包工头”、承包人挪用工资性工程款等原因,导致一些建筑企业不能及时、足额地将工资发到农民工手中,工资半年一结、一年一结,逐渐成为农民工工资发放的一种“常态”,在此环境下,每月发放工资反而成了一种“不正常”现象,显然,这是长期以来拖欠农民工工资留下的“后遗症”。
建筑企业之所以乱象频出,毫不顾忌农民工权益,原因就是有关部门监管不力,企业违规成本太低。因此,要解决工资拖欠问题,对于违规建筑商,不能只是督促一下,或者吓唬一下,“高高举起,轻轻放下”的处罚措施,不会从根本上解决问题。只有严格依法办事,对于违背《劳动法》、不按时发放工资的建筑企业,下手狠,整治严,动真格、下猛药,增加其违规成本,才能治愈拖欠农民工工资的顽疾。
客观而言,章丘开展建筑市场执法大检查,尽管看起来是治标之举,但只要长期坚持,严格执行到位,也能够促进问题的解决。人们担心的是执法大检查无法形成长效机制,甚至会不会是“一阵风”,这就要求此次大检查能够持之以恒,让“工资按月发放”成为一种常态。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
|
