本报济宁3月12日讯(记者 贾凌煜) 隐形福利的差别,使得部分毕业生不愿意到中小型机械企业工作。12日,记者了解到,济宁鑫达机械有限公司想招聘30名一线技工,截至目前才完成了不到三分之一。中小型机械企业也遇到了类似的问题。
位于火炬路南头的鑫达机械有限公司,是一家从事机械生产的小企业,目前一线技工约有30人。因为扩大生产规模,今年年初,公司决定再招聘30名技工,然而两个月过去,现在还没有招到10人。
“人才市场的招聘和网络招聘同时进行,效果还是不理想。”谈到今年的招聘情况,招聘负责人刘丹挺无奈地说。她介绍,技工实行计件工资和工时工资制度,一个月正常工作领取3000到5000元不是问题。同时公司还提供食宿。即使这样,仍然招不来人,春节前还有两名技工辞职了。
山东彩桥驾驶室有限公司同样缺少焊工、钳工等一线技工,除了招不来人,技工的流动性大也是最让公司头疼的问题。“技工流失的原因涉及待遇低、个人爱好等,具体情况因人而异,每位员工离职前,我们都会找他谈话,可还是留不住。”公司的招聘负责人郭老师告诉记者,目前公司还未制定今年的招聘计划。
城区的一些大型机械公司同样也存在人员流动的情况,然而他们招人相对容易。“公司现有员工700人,技工占七成,春节前后有10多人离职。”锐博工程机械有限公司管理部部长陈殿军介绍,员工试用期满就缴纳社会保险,每年薪资都会增长,同时还有上升渠道。今年公司新增了一条生产线,需要50名一线技工,前段时间从技校招了30余人,再加上通过招聘会报名的,现在已经够用了。
而山重建机公司已经连续两年没有新招技工。“前几年公司效益好,招聘了足够的工人,目前受大形势影响,产能有些过剩,员工也绰绰有余。”公司招聘人员叶老师说。
采访中记者了解到,中小型机械企业技工工资虽与大企业相差无几,也承诺缴纳社会保险,然而多数企业要求技工工作满一年才予以缴纳。
针对这种情况,济宁市人才市场市场部就业顾问称,现在求职者找工作,除了关心工资待遇,对隐形福利也越来越重视,大企业让求职人员更具归属感和安全感,中小企业需要在这方面进行加强,这样才能具有竞争性,及时满额招到所需人才。
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鼓励更多教师 去农村支教
该《意见》也指出,全市县域义务教育阶段适龄儿童少年入学率达到99%以上,小学、初中年巩固率分别达到99%、98%以上。适龄残疾儿童少年入学率达到95%,确保符合条件的外来务工人员子女全部按时入学,确保义务教育阶段儿童少年不因家庭经济困难失学。
同时,各县(市、区)也将结合本地实际,根据不同学段学生规模变化和城镇学校接收外来务工人员子女入学等情况,按照总量控制、动态管理原则,合理调整使用中小学教职工编制,教师配备也要向农村偏远地区倾斜,并保证所有教师具备教师资格。
为了鼓励教师采取多种形式到农村学校、薄弱学校支教,将对这部分老师在评先树优、职称评聘等方面给予倾斜。随着教育财政投入的增加,中小学教师工资保障机制也会进一步得到巩固和完善。
本报记者 汪泷
本报济宁3月12日讯(记者 汪泷) 任城区喻屯二中建成了双向录播室,在这间录播室里,可以看到济宁十五中上课的场景,十五中的老师还可以直接通过双向录播提问学校的学生。这是任城区创建山东省中小学办学条件标准化建设的县区一个缩影。
喻屯二中去年年底刚完成办学条件的标准化建设。“现在学校新建了物理、化学、生物实验室,包括音乐和美术功能房也全部到位,学生们的上课条件得到了很大的提高。”学校校长王现臣说,学校里另一个最大的亮点就是建成了双向录播室。
在任城区建设的学区制中,喻屯二中与城区的济宁市十五中学结成了对子。为方便两校之间共享教育资源,双向录播室可以让两校同步展开教学活动。“两校彼此可以看到对方的上课场景,甚至十五中的老师可以直接通过双向录播提问我们的学生。”王现臣介绍,实现了省级标准化办学条件建设后,丰富的现代媒体教学设备让学校的上课效率有了质的提高。
任城区作为济宁市创办山东省中小学办学条件标准化建设的县区,今后还将实现县域内学校间校园校舍、仪器设备、图书资料、音体美器材、体育场地、现代教育技术设备、公用经费、师资力量等资源基本均衡配置。
济宁市政府日前印发了《济宁市人民政府办公室关于加快推进县域义务教育均衡发展的意见》。《意见》中要求,2014年,邹城市、兖州区、任城区、济宁高新区、太白湖新区、曲阜市、微山县实现县域义务教育均衡发展目标；2015年,金乡县、汶上县、泗水县、鱼台县、嘉祥县、梁山县实现县域义务教育均衡发展目标。其中,任城区、济宁高新区、太白湖新区、曲阜市、微山县都将确保在今年6月底前,基本完成普通中小学办学条件标准化建设；2014年12月底前,金乡县、汶上县、泗水县、鱼台县、嘉祥县、梁山县基本完成普通中小学办学条件标准化建设。
中小型机械企业一线技工难招 福利保障“短板”企业留人难
喻屯二中的新教学楼。
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