本报济宁3月12日讯(记者 贾凌煜) 隐形福利的差别,使得部分毕业生不愿意到中小型机械企业工作。12日,记者了解到,济宁鑫达机械有限公司想招聘30名一线技工,截至目前才完成了不到三分之一。中小型机械企业也遇到了类似的问题。
位于火炬路南头的鑫达机械有限公司,是一家从事机械生产的小企业,目前一线技工约有30人。因为扩大生产规模,今年年初,公司决定再招聘30名技工,然而两个月过去,现在还没有招到10人。
“人才市场的招聘和网络招聘同时进行,效果还是不理想。”谈到今年的招聘情况,招聘负责人刘丹挺无奈地说。她介绍,技工实行计件工资和工时工资制度,一个月正常工作领取3000到5000元不是问题。同时公司还提供食宿。即使这样,仍然招不来人,春节前还有两名技工辞职了。
山东彩桥驾驶室有限公司同样缺少焊工、钳工等一线技工,除了招不来人,技工的流动性大也是最让公司头疼的问题。“技工流失的原因涉及待遇低、个人爱好等,具体情况因人而异,每位员工离职前,我们都会找他谈话,可还是留不住。”公司的招聘负责人郭老师告诉记者,目前公司还未制定今年的招聘计划。
城区的一些大型机械公司同样也存在人员流动的情况,然而他们招人相对容易。“公司现有员工700人,技工占七成,春节前后有10多人离职。”锐博工程机械有限公司管理部部长陈殿军介绍,员工试用期满就缴纳社会保险,每年薪资都会增长,同时还有上升渠道。今年公司新增了一条生产线,需要50名一线技工,前段时间从技校招了30余人,再加上通过招聘会报名的,现在已经够用了。
而山重建机公司已经连续两年没有新招技工。“前几年公司效益好,招聘了足够的工人,目前受大形势影响,产能有些过剩,员工也绰绰有余。”公司招聘人员叶老师说。
采访中记者了解到,中小型机械企业技工工资虽与大企业相差无几,也承诺缴纳社会保险,然而多数企业要求技工工作满一年才予以缴纳。
针对这种情况,济宁市人才市场市场部就业顾问称,现在求职者找工作,除了关心工资待遇,对隐形福利也越来越重视,大企业让求职人员更具归属感和安全感,中小企业需要在这方面进行加强,这样才能具有竞争性,及时满额招到所需人才。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
|
