邵静娅(海阳市)
春暖花开,开花结果。到了春季招聘招工的时节,对于学子而言,寒窗苦读,学有所成,当然希望可以找到一个理想单位,大展身手大干一场,以期实现自己美好的梦想。对于企业而言,发展和壮大,离不开技术的支撑,更离不开人才的支撑,通过招聘会,网络人才,汇聚精英,所以多数企业非常希望招聘到有毅力、闯劲足、能吃苦的大学生。
现实毕竟是现实,人生活在现实社会里,许多现实问题是无法回避也无法绕开的,比如薪酬、待遇等等。这些跟未来生活密切相关的问题,学子关心,父母和家庭关心,企业也很关心,因为有句话说得好,“事业留人,也需要待遇留人”。既然这样,招聘双方应该是地位平等,心态应该是平和的,有些话可以打开天窗说亮话,把事说清楚谈明白,待遇的条款需要列入招聘合同的,那就得写明白,不能含含糊糊,更不要神神叨叨的,叫人不放心。
当然了,作为被招聘的一方来说,首先得好好掂量一下自己的实力,明白自己到底学会了多少真本事。最为关键的是,先安定下,学会自己照顾自己,自己养活自己,扎扎实实地掌握一门谋生的手艺,不能跟招聘方狮子大开口,张口钱闭口钱的,因为眼高手低、缺乏主见,是大忌的事,当然会受到用人单位的排斥,找工作的事自然就泡汤了。
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