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哪里最缺人才?学校和医院 |
| 儿科医生最“紧俏”,市人社局首发事业单位高层次和紧缺人才专业目录 | |
- 2014年03月25日
来源：齐鲁晚报
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 | 本报曾对儿科医生紧缺现象进行报道。 |  | |
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本报3月24日讯(记者 曹思扬) 24日,市人社局首次发布了《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》,人才需求多集中在基层服务人才,以卫生、教育系统为主。卫生系统最缺儿科医生。
《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》自今年1月中旬开始征集,十一区市根据自己的区位特点和人才状况确定了紧缺专业目录。目录涉及青岛19个市直单位和11个区市,共120余个专业,人才需求多集中在基层服务人才,以卫生、教育系统为主。
市直单位高层次人才需求涉及75个专业,包括城市规划、社会学、区域经济规划、材料科学与工程、环保、教育、卫生等专业；紧缺人才涉及88个专业,其中教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业,集中在青岛职业技术学院和青岛技师学院两个学校。
市教育系统紧缺人才集中在汽车维修、动画、物流管理、特殊教育等实践性较强的专业上,学历为大学本科及以上即可。市卫生系统急需的高层次和紧缺人才中,儿科、超声诊断和医学影像学均“上榜”,高层次人才要求儿科医生具有博士研究生学历或者副主任医师以上职称、大学本科以上学历,门槛较高。市南区、市北区等市内七区的基层服务紧缺人才目录中,卫生人才占了大多数,均有儿科医生。此外,急诊医生、精神科医生和麻醉医生也出现在多个区市的紧缺人才目录中。
对纳入目录范围的专业人才在全市事业单位统一公开招聘的基础上,将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、外出招聘、校园招聘、网络招聘等多元化招聘方式和灵活政策,大力引进全国范围优秀人才。
儿科博士成“稀缺物种”
从2003年到2013年,青岛市妇儿医院的门诊量由23万人次暴增至150万人次,但医生的增长远远落后于病人的增长,致使该院门诊长期超负荷运转。作为岛城唯一一家公立儿童专科医院,妇儿医院的儿科医生需求量最大。但2014年计划招聘的50名儿科医生,最终只草签了40个,最后能来几个还是未知数。医院最想要的儿科博士成了“稀缺物种”,一个也没有招来。
2013年下半年,青岛的医院组团到北京、哈尔滨、上海、南京、济南校园招聘,引进2014年所需人才,儿科是重点招聘专业之一。
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