本报3月25日讯(记者 刘振) 随着春日气温稳步回升,旅游市场也开始慢慢回暖。25日,记者了解到,德州不少旅行社为旺季储备人才急招人,提高薪酬待遇、完善保险保障、放低选聘条件……一边是旅行社放低身段广纳人才,一方面却是不少导游人员持观望态度,或者倾向于做兼职导游,旅游人才市场呈现出一定的供需不平衡。
22日,山东省2014年春季高校毕业生就业集中招聘会德州专场在德州学院举办,吸引了几家德州当地旅行社参加,不过从现场报名来看招聘情况不太理想。“现在旺季快来了,各家旅行社人员基本都紧缺,导游员、领队、计调、营销人员等人员需求量都很大,这次招聘的都是专职导游。”东风中路一家国际旅行社负责人李经理称。
为了招到合适的旅游人才,不少旅行社纷纷放低身段,譬如提高薪酬待遇、完善保险保障、放宽选聘条件等。德州红叶国际旅行社负责人陆经理称:“导游人员的工资待遇提高了8成,主要体现在基本工资上,经录用后都会缴纳五险。”金桥国际旅行社李经理称,目前试用期月薪1200元,还有业务提成、导服费、餐补、年终奖等。据了解,不少旅行社已经将原先的600-800元底薪,提高到1200-1500元,组团社专兼职导游的导服费也上涨了10-30元,而地接导游原先没有导服费,现在也涨到了300-500元/天。
“工资每年都在涨,涨了也不好招人,有导游证的人都不愿意干专职导游。”天衢中路一家旅行社张经理称,导游员的整体薪酬并不高,扣完二三百元的保险工资就没多少了,再加上工作变动大,所以导游人员不愿意交保险。“相比之下导游员更愿意干兼职,因为兼职时间自由、不用坐班,旅行社的旅游团有限,一到旺季哪家需要人可以随时喊他,兼职导游的导服费还更高。”此外,旅游法实施后取缔了零负团费,受薪酬机制变化影响,不少专职导游选择退出这个行业。
记者了解到,如今导游员的流动性特别大,不少大学毕业生在一家旅行社干了一年就退出了,选择跳槽、转行或者干兼职。
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