维权看合同,没签可咋办

本报律师团成员教大家如何维护自身正当权益

2014年04月10日　来源：齐鲁晚报
【PDF版】

　　本报记者　苑菲菲

　　因为没签劳动合同,不少劳动者因取证困难,往往放弃或者没有办法为自己维权。在进入用人单位工作时,劳动者该注意什么问题?常见的几种劳动争议有哪些?在无劳动合同的情况下出事后怎样为自己维权?本报律师团成员就本期话题,为大家解答疑惑。
山东信谊律师事务所律师路婷婷:　签“空白合同”前可拍照
　　路婷婷介绍,不少劳动者在签订合同时,往往签订的是空白合同,对合同内容也一无所知。很多劳动者签订合同时很随意,造成以后维权方面的难题。
　　路婷婷说,空白合同主要有三方面的陷阱,一是合同期限。“比如本来是在合同期限内单位跟你解除劳动合同,应该给你补偿,但单位在合同上写上一个比较早的日期,就会变成合同期满,自动解除合同。”第二个陷阱是社保。用人单位可在空白合同中填写社保已包含在工资内、由工人自行缴纳的条款。但其实根据法律规定,必须是单位为劳动者缴纳社保。第三个陷阱是工资标准。就算劳动者平时的工资很高,但若合同中写的工资标准较低,劳动者又拿不出其他证明工资标准的证据,合同上的数字就可能成为补偿的唯一依据。
　　路婷婷建议,劳动者在签订空白合同之前,最好拍照取证一下,也可以录音,作为证据保存。
山东中亚顺正律师事务所律师付磊:　年老民工出意外最好先认定工伤
　　付磊说,劳动合同法中规定国家法定企业职工退休年龄是男子年满60周岁。但在农民工这个群体中,很多年满60周岁的男子都会出来工作,在工作中发生意外后,因为没有认定为工伤,只能按照雇员和雇主关系来进行诉讼,赔偿大打折扣。
　　付磊提醒说,很多年满60周岁的工人在发生事故后,用人单位都会让他第一时间去申请劳动仲裁,先确认劳动关系,其实这是一个陷阱。“劳动仲裁那边一般会根据劳动合同法的规定,对其不予受理,其实工人不用去劳动仲裁,要直接去当地的人社部门认定工伤。”付磊说,只要认定了工伤,也就等于是认定了双方存在的劳动关系。不过,并不是所有地区的人社部门都会认可这种情况,“据我所知,北京是不认可的,烟台在2012年之前不认可,目前已渐渐认可了。”
　　付磊说,按照工伤进行赔偿的话,国家是有统一标准的,都是按照事发地上一年度的职工平均工资来结算。
山东中亚顺正律师事务所徐永强:　不签合同职工可群体诉讼
　　在实际工作中,不少劳动者经常遇到单位迟迟不签劳动合同的情况。一般来说,职工虽然对此不满,但因不想辞职,对这种情况都选择忍受。
　　徐永强说,面对这种情况,职工为了共同的经济利益,最好进行群体诉讼。若只有个别劳动者起诉用人单位,效果往往不佳。即使个别劳动者仲裁或起诉目的达到起到示范作用后,其他职工学着再一个个地单独去仲裁或起诉,整体维权成本也太高。除此之外,职工还可以要求工会出面行使工会维护和代表劳动者合法权益的职能。以及要求劳动和社会保障行政主管机关、信访部门、劳动监察机构在调处劳动争议过程中发挥应有的作用。
山东通昌律师事务所律师李国良:　出勤表和工资条可做证据
　　李国良说,若用人单位不和劳动者签订劳动合同,劳动者可在日常工作中可注意收集考勤表、出勤表、工资条和工资表等证据,这些证据上必须有单位所盖的公章。此外劳动者的上岗证、工作服、就餐卡等,也可以作为间接证据,要注意保存。李国良说,若过了一年还不签劳动合同,在法律上就视为劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
　　“也就是说即使没签合同,用人单位也不能随便解除劳动合同。”李国良说,用人单位解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金。劳动者在单位每工作满一年,被辞退时就要额外多给一个月的经济补偿金,相应的,工作年限越多,给的经济补偿金也越多。

　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。