见习记者 魏新丽
记者 蒋龙龙
在4日上午的体检中,20名环卫工里50岁以上的为14人,占到了7成。据记者了解,整个济南市环卫工群体中,50岁以上的占到了6成左右。环卫部门正通过提高工资等手段逐步解决这一难题。
据记者了解,济南市的环卫工存在较为严重的老龄化问题。就整个济南市来说,50至60岁年龄段的环卫工非常普遍,占6成左右。40至50岁的,占到3成。40岁以下的,仅有1成左右。60岁以上的也有,但是比例很少了。男性比女性略多,比例为6:4左右。
据了解,环卫工的工资水平普遍较低,像机扫大队的环卫工,月工资在1500元左右。另外,环卫工作劳动强度大,工作环境较为危险,工作也不够体面,也很难吸引年轻人。机扫大队业务科科长苏立水介绍,在环卫工招聘过程中,应聘人员年龄大的占大多数,大部分的学历也较低。
针对老龄化问题,环卫部门也在着手解决。据苏立水介绍,环卫工的管理也正逐步正规化,现在所有环卫工必须缴纳五险。60岁以后,环卫工的五险就不能缴纳,也就杜绝了超龄工作的情况。
据了解,环卫工招聘选择的余地比之前大了,范围也更广了。“今年招聘的年龄条件限制为男性50岁以下,女性40岁以下。今年3月份开始招聘,换了一大批较年轻的环卫工,队里的年龄层次得到一定程度的优化。”苏立水说。
机扫大队争取两年内解决老龄化问题。“以后争取按照15年的规格为环卫工缴纳保险。这就要求招聘来的环卫工,男性在45岁以下,女性在40岁以下,这个年龄规定将在明后年推行。”苏立水说。
苏立水认为优化环卫工年龄层次,最根本的还是提高待遇。机扫大队已经在试行绩效工资制。通过工作量考核,实行浮动工资制度。“目前部分业务优秀的环卫工,可以拿到1900-2000元工资。”苏立水介绍,机扫大队希望通过这种尝试,增强职业的吸引力,吸引更多年轻人。
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