待遇偏低,岛城刮护士“跳槽风”

青岛发布护理工作概况,有医院一年“流失”百人

2014年05月07日　来源：齐鲁晚报
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　　工作强度大,待遇不高,护士行业人员流动加快。(资料片)　董海蕊　摄

　　制图:杨帅

本报记者　杨林
　　6日,青岛市护理学会公布最新的青岛护士状况,目前,青岛共有注册护士29078名,男护士有506人。值得岛城医院反思的是,2013年,青岛医院间护士流动加速,有的医院一年走了近百名护士。因为工作不规律、风险增大等原因,25岁以下女护士半数未婚。
六成护士为大专及以上学历
　　根据青岛市护理学会统计出的青岛市最新的护理工作概况,目前,青岛市共有注册护士29078人,比2013年增加了2277人,其中女护士28572人,男护士506人。
　　护士人数增加的同时,护士的学历也越来越高,青岛60%的护士拥有大专以上学历,本科率达到18%。据统计,青岛市目前有中专学历护士11285人,大专学历护士12296人,大学本科护士5230人,还有48名护士为硕士学历,3名护士为博士学历。
　　护士的职责除原来的打针发药、照顾病人的日常生活(基础护理)外,扩展到专科护理、健康教育、协助诊疗、康复等。各医院相继开展了具有护理特色的专科门诊,如糖尿病教育门诊、静脉置管(PICC)门诊,伤口造口门诊、助产士咨询门诊、乳房保健护理门诊等。
医院间护士流动加速
　　统计结果还显示,2013年青岛护士圈出现一个新的特点:护士在医院间的流动加速,岛城一些医院因为护士流失严重,成为别家医院的“护士培训基地”。“去年有的医院一下子走了近百个护士。”青岛市护理学会理事长王玉玲称,在医院间跳槽的多为工作3至5年的护士,这部分护士刚刚成熟,能在岗位上发挥作用就往“高处”走了。而工作10年以上的护士基本很少跳槽。
　　王玉玲介绍,护士跳槽的重要原因是待遇偏低。“这也给医院提了个醒,护士也属于医院的人才,一定要好好对待。”王玉玲介绍,岛城有家医院,因为真正做到合同制护士与在编护士的同工同酬,今年这家医院报名的护士爆满。向“高处”走也是护士跳槽的一个原因。2013年齐鲁医院青岛院区招聘时,就有一百余名岛城本土护士想要转投齐鲁医院。
　　王玉玲称,除了医院间流动,每年青岛护士队伍中都有人不再从事护士职业,但离职比率不超过5%。
25岁到30岁女护士四成未婚
　　“女护士找对象不像以前那么容易了,不少女护士成为‘剩女’。”王玉玲介绍,根据青岛市护理学会的摸底调查,2013年,青岛25岁以下的女护士中有一半未婚,25岁到30岁的女护士也有40%未婚,31岁至40岁的女护士有10%为单身。
　　最会照顾人的护士为啥也愁嫁?王玉玲总结,护士不是朝九晚五的工作,很多一线护士一周要上三四个夜班,休班时还要学习充电,不规律的工作让护士们缺少谈恋爱的时间,结交异性的机会少。同时,目前医患矛盾突出,护士成为风险较高的行业,这也导致女护士愁嫁。
　　“护士学历越来越高也让她们越来越难找到适龄对象。”王玉玲说,原来多数护士中专毕业就上岗,年龄在20上下,有时间去找对象。现在本科护士毕业就二十三四岁,有的护士还是研究生毕业,走上工作岗位的年龄就比原来大,再加上需要两三年时间才能让工作走上正轨,能够找对象的时间并不多。

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