本报5月13日讯(见习记者 王杰) 13日上午,济南市残联联合济南市历下区残联在济南市老东门万货汇时尚购物广场举行了残疾人专场招聘会。会上共有58家用人单位参加,这58家单位为残疾人提供了按摩技师、课程顾问、保洁员等180余个就业岗位。根据相关数据,此次专场招聘会共有300余名残疾人士前来咨询、求职。“根据用人单位的回馈资料,有151名残疾人与用人单位达成了初步用工意向。”济南市历下区残联的相关负责人说。
据悉,根据《残疾人就业条例》第八条、第九条的相关规定,用人单位应当按照本单位在职职工1.5%的比例来为残疾人提供适当的工种、岗位。而未按此规定实行的,则须缴纳残疾人就业保障金。“济南残疾人就业保障金,基本上都是按照当年的社会平均工资水平等相关经济数据来缴纳的。”济南市残疾人劳动就业管理服务中心工作人员介绍道。而这部分就业保障金,各级残联都会将其作为培训本区残疾人就业相关课程的费用。
在招聘会上,记者注意到,用人单位所提供的岗位的薪水一般都1000元左右,鲜有高于1500元薪资的工作。对此,济南市残疾人劳动就业管理服务中心的工作人员表示,用人单位开的薪水,基本上都是按照济南市最低工资水平来制定的,“但这些岗位都会为残疾人员工,缴纳五险或三险。”
一方面是出于政策规定与人道主义来为残疾人安排工作,另一方面却是经济利益的驱使。用人单位在招聘残疾人时,往往面临着这样的两难选择。面对这样的选择,用人单位给残疾人安排岗位往往就以当地社会最低工资水平来制定。因为这样能最好地兼顾到本单位的经济效益。“我们也不能做亏本买卖。我们现在能做到的只能是同工同酬。”某公司人力资源部唐姓经理说道。
此外,唐经理认为,残疾人普遍低学历,是限制其找到高薪工作的关键原因。据悉,学历受限无法从事高精尖的工作,只能从事一些最基本的体能工作,这是目前残疾人就业状况中最普遍的现实。“即便是体能工作也是最低体能工作。”唐经理说道。
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