李双举上榜阿里公益正能量

获得三等奖,奖金将反馈给未旅游过的员工父母

2014年05月15日　来源：齐鲁晚报
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　　▲日前,李双举获得阿里公益正能量三等奖。

　　▲在获奖理由中,评委这样评价李双举的事迹。

　　本报记者　李孟霏
　　日前,威海爱心企业老板李双举获得“阿里公益天天正能量”三等奖。4月22日,本报A09版刊登的《威海小老板连续6年请员工父母旅游》一文报道后,引起读者广泛的讨论。5月4日,李双举的爱心事迹获得了阿里公益组织的肯定。在获奖理由上,评委写到:“一个人连自己的父母都不爱,怎么可能去爱工作?”这样的老板,难道不值得奖励?愿奖励一个李双举,能引出更多的“李双举”。
◆　没想到会得奖　　　奖金还花在员工父母身上
　　5月8日,在李双举的办公室,他开心的和员工们分享得奖的喜悦。李双举说,这是他第一次做好事儿被人公开“表扬”,还有点不太适应。
　　“觉得这些事儿都是微不足道的,没想到得到了这么多人的认可。”李双举说,这次得到荣誉之后,能得到几千元的奖金,他准备把这个奖金,回馈给其他两位员工年迈的父母。
　　员工李春燕和李支贤的父母今年都已90多岁,近6年来,每次出去旅游,李双举都想着给他们带点什么,除了土特产、衣服外,还有很多日常用品,这样的温暖让员工也非常感动。
　　“我爸爸经常说,没想到会有这样的老板,感觉我很幸运,”李春燕说,这次老板找到她,跟她说,这么多年来,每次出去旅行,她的父母都因为身体和年龄原因,没有及时享受到旅行的美妙,因此,老板打算把这次获奖的奖金交给她的父母,让她也能尽到一份孝心。
　　在阿里公益天天正能量的栏目中,有这样一段话,“他们用一个个善举,向我们展示生命中温暖美好的一面。他们的善举恰如注入我们心底的暖流,感动你我。”
　　李双举说,他一直觉得对待员工的父母就像对待自己的父母一样亲切,这是一份孝心,善举这个词太“大”了。
◆　员工家中有事儿　　　老板总是第一个站出来
　　员工周燕华35岁下岗,之后一直失业在家,家中还有一个弟弟。2004年,弟弟患了重病,家里为了给弟弟治病花光了所有的积蓄,而周燕华自己又没有工作,这让这个家庭雪上加霜,无奈之下,周燕华的爸爸找到了李双举,希望李双举能够接纳她女儿为自己的员工。
　　当时,看到周爸爸这个五十多岁的朴实农民后,李双举想也没想,立刻答应了周爸爸的请求。回到家里,想到周爸身上穿的衣服有些破旧,李双举又让妻子找了一大包衣服,第二天给周爸爸送去,并且告诉他:“既然你现在这么困难,那就出去卖卖海参吧,从我这里按成本价拿海参去卖就是。”
　　随后的几年时间里,李双举一直无偿让周爸爸从自己那里按原价拿最好的海参去卖,再加上女儿在双举海参工作,慢慢的,周家走出了困境。周爸爸一直说,李双举是他们家的大恩人。
　　员工林东红在来双举海参之前,带着孩子住在一间8平方米的小草厦子里。在来到双举海参工作之后,李双举先是很快帮助林东红租住了一间80多平米的房子。2006年,林东红的女儿到了上小学的年龄,从文登农村带着孩子来到威海打工,举目无亲,孩子因为没有城市户口,没有学校肯接收,这件事让林东红一筹莫展,陷入了困境。
　　谁也没想到,几天后,李双举却突然跟她说:“你带着女儿去古寨小学报名吧,我已经跟学校老师联系好了。”林东红不知这是怎么回事,一时没反应过来,呆在那里,只记得古寨小学这四个字。这可是做梦都想让女儿去的学校,怎么一下成了现实?单位没人知道这件事,如今怎么就说让去报名了?
　　那天整个下午,林东红都在混混沌沌中度过。第二天一早,她领着女儿去了那所学校,很顺利,女儿便入学了。那几天,听着女儿每天喋喋不休地跟她讲学校的新鲜事,她一直觉得像是在梦中。

◆　给员工父母发各种红包　　　鼓励员工给父母写信
　　给父母发放红包,这对双举海参的员工来说,已经不是什么新鲜事儿了。
　　感恩红包、慈善红包、生日红包……这每一个红包都是一份情意,让员工及他们的父母感到温暖。
　　员工李彩卿的父亲李长安记忆深刻,年近80的他打小就生活在农村,小时候饭都吃不上,更别提收红包了,但自从女儿到了双举海参工作,收红包成了“家常便饭”。
　　据了解,2007年,李双举第一年发放了1000元的感恩红包,此后每年增加200元。从2009年开始,他增加了一个1000元的慈善红包,后来慈善红包也是每年递增。李双举说,这份慈善红包是让员工父母发放给村子里贫困村民。
　　说到发放慈善红包,还有个小故事。
　　由于李双举公司的员工大多来自农村,因此,一开始李双举打算带着员工父母回村子发放,后来考虑到员工对家乡比较陌生,于是便带着员工和他们的父母一起回村发放。这期间,常年在外的员工亲眼看到了父母常年生活的农村,看到那些熟悉的面孔、感受到浓浓的乡情,收到几百元现金的乡亲们感到十分感激。　
　　“我回家过年时,收到慈善红包资助的乡亲还特意到我家里看我,让我感谢老板。”李长安说,发放慈善红包的事,让员工们的心灵都受到震撼,第二年的慈善红包,他自己主动在里面加了600元。
　　除了发放慈善红包,在每个员工父母过生日时,李双举都让所有员工给父母写信,并送上2000元礼金。当员工带着十几封信和2000元回去给父母过生日,许多员工的父母都感慨,“一辈子没过这样的生日。”有的员工父母还将信放在床头,逢人便拿出来给人看。

◆　照顾好员工的生活　员工才能更爱“家”
　　在双举海参,很多员工都把这里当成了自己的“家”。
　　在这个家中,除了老板对自己父母的关爱外,员工自己也能切实感受到来自老板的关心和温暖,而这份温暖最直接的体现便是他们的饮食上。
　　在市区统一路附近有一间60平米的楼房,那里是双举海参的员工餐厅,这个餐厅被布置得像家一样温暖。做饭阿姨刘女士今年50多岁,她负责照料双举海参十几名员工的日常饮食。
　　“我们吃的特别好,全是时令的蔬菜、海鲜,不仅吃的健康,口味也特别好。”8日中午,员工杜女士一边吃着刘阿姨包的韭菜盒子,一边介绍。她告诉记者,虾爬子刚上市的时候,每斤40元左右,可老板从不吝啬,时不时给他们买来解馋。有时候,李双举还会去海里钓鱼,钓上来的新鲜海鱼直接烹煮给员工吃。
　　正是有了老板的慷慨,也因此换来了员工之间的团结友爱,杜女士说,中午吃的韭菜便是员工刘爱萍自己家里种的。

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