本报5月15日讯(记者 李榕 通讯员 范鑫 牟永来) 今年起,德州将建立全市统一的薪酬调查和信息发布制度。近日,由德州市人社局组织的2014年企业薪酬调查工作正式启动,将以薪酬调查数据为基础,发布人力资源市场工资指导价位。 近日,德州市人社局发布有关通知,在全市部署建立统一的薪酬调查和信息发布制度有关工作,从调查方式、调查范围、调查内容等方面进一步规范企业薪酬调查制度,旨在以薪酬调查数据为基础,发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息,并将完善和形成数据应用长效机制。 《通知》规定,此次调查对象分两类:一是国民经济18个行业门类(89个大类)各种登记注册类型的企业。二是由企业支付工资的劳动者,劳动者职业调查到职业细类。对因自然消亡和不符合调查条件的企业,严格按照“同地区、同行业、同规模”原则进行补充和替换。补充和替换比例超过20%的,必须经省人力资源社会保障厅报请人力资源社会保障部抽取补充样本企业名单。补充和替换后的企业需要重新编码,不得占原有企业编码,调查企业名单要及时经省人力资源社会保障厅审核并上报人力资源社会保障部备案。 企业薪酬调查是为改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控,引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动,以及为建立企业相当人员工资水平调查比较制度提供参考依据的调查制度。 据悉,调查的时期指标为上年度1月1日至12月31日的数据,截止时点指标为上年度12月31日的数据。2014年企业薪酬调查共涉及企业130家,职工31832人,职位(工种)174个,预计开展时间一个半月。
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