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- 2014年05月19日
来源：齐鲁晚报
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藏有“猫腻”的招考,让选贤任能的制度初衷打了折扣,还伤及党政机关的公信力。这种在改革过程中诞生的制度安排,需要在实践中逐步完善,最好的方式不是推倒重来,而是通过技术性的调整解决问题。
本报评论员 娄士强
面试一直是公务员考试中最广受诟病的环节,极易滋生“暗箱操作”。今年,湖南实行省市县乡四级联考集中面试,考官、考生“双抽签”决定考场,考官全部异地交流,考生考完后当场宣布成绩。
“凡进必考”是我国公务员招录的重要原则,保证考试各环节的公平公正尤为重要。每一起藏有“猫腻”的招考,不仅让选贤任能的制度初衷打了折扣,还伤及党政机关的公信力。湖南省推行的“新政”,在技术层面对以往面试中容易出现的漏洞进行了弥补,对于其他地方以及事业单位考试等,也有借鉴意义。
公务员考试担负着为国家选聘人才的重任,也关系到很多年轻人的前途命运,每年的各级公务员考试,都会成为舆论关注的焦点。从过往的经验教训来看,每一起“萝卜招聘”或“暗箱操作”的发生,都意味着“平等竞争”、“择优录取”等原则被打破,考试所应起到的选贤任能作用打了折扣。而且,作为国家机关主导的一条社会流动渠道,公务员考试带有风向标作用,程序是否公正、标准是否公平,也影响着人们对公权力的信任程度。考虑到公务员考试性质的特殊性以及可能造成的社会影响,保证各环节的公平公正就显得格外重要。
相比而言,公务员考试的笔试过程,很容易通过技术手段屏蔽考生的个人信息,如何杜绝面试中的“猫腻”就成了关键问题。面试需要考生与考官直接接触,如果事先就能“预测”谁来当考官,或是在分数公布前给双方“私下交流”留足时间,就难免一些有能量、有关系的人钻了空子。去年安徽省举行的省考面试,就发生过考官口袋里掉出考生照片的事情,考试的公正性因此备受质疑。而在一些已被查实的舞弊案件中,最常见的就是招考单位自身当考官,给内部子女大开绿灯。事实上,湖南省实行的考生考官“双抽签”、“当场宣布成绩”等,在很大程度上避免了上述问题的产生。
显然,这些举措只是对考官的安排、成绩的公布等环节进行了改变,但正是这些技术性的调整,对于提高公务员面试的公平公正,起到了事半功倍的作用。像公务员招考这种在改革过程中诞生的制度安排,不可能一开始就完美无缺,需要在实践中不断纠错、逐步完善。在这个过程中,最好的方式不是大动干戈推倒重来,而是通过技术性的调整解决问题。比如前些年实施并推广的笔试最低分设置,看似小的调整,却解决了低分考生进面试这一备受争议的问题。
事实上,湖南此次实行的面试“新规”,在广东等地已经实行,但没有大面积推广,使得一些地方的招考给考生留下了“想象”空间。看来,能否运用“技术”解决问题往往依赖于相关部门的态度,比如是否愿意费心思学习借鉴,又是否愿意花力气组织实施等。
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