本报记者 王赟
赵科林,很多人并不熟悉这个名字。这个澳大利亚人最近又跳槽了。
5月22日,联想移动业务集团总裁刘军在联想内部宣布,诺基亚中国原总裁赵科林将加盟联想,负责联想除中国以外的全球手机销售及业务拓展,并深入参与Moto并购项目,直接向刘军本人汇报。
有熟悉赵科林的人士透露,赵科林此前在北京已经生活了12年,如果算上早前在香港和台湾的工作经历,赵科林在中国的工作时间已经超过20年。
在宣布赵科林加盟前,联想刚刚公布了上一财年的财报。数据显示,期内联想销售了5500万台个人电脑、5000万部智能手机和920万台平板电脑,创下387亿美元的年营收纪录,同比增长14%。这其中智能手机销量同比增长72.3%,在全球市场中占有率为4.6%,海外地区为570万台,进入了26个国家。对此,联想CEO杨元庆的说法是“不亏钱了”,“距离全球10%的目标份额还差很远。”鉴于此,联想招揽赵科林大力开展海外业务像是情理之中的事。
赵科林来联想前的上一个职务是华为消费者业务执行副总裁,不到一年就选择去职,原因是“企业文化”。赵科林为了进一步融入中国文化以及华为的企业文化,自从正式加盟华为终端后,他每天都要花3个小时以上的时间来学习中文。今年2月,赵科林接受媒体专访时曾表示,“外籍员工或高管加入中国公司,肯定会遇到很多挑战,特别是文化方面的。比如互信,在中国公司可能是偏向个人关系上的,西方公司是一种很正式的商务上的方式。”
对于赵科林“跳槽”,前东家华为方面表示,“赵科林在华为任职期间,加强了华为消费者BG总部与全球各地营销团队的联系,对加强、加速华为消费者BG全球品牌营销工作作出了贡献。”
就在联想宣布赵科林加入之前,华为原副总裁陈奕泉离职转投物联网行业。这让笔者想起约十年前,2005年春天,原中国北方零售巨头天津“家世界”(现华润集团旗下华润万家),为了冲刺IPO,这家公司在全球范围内一口气招募了20至30名外籍高管,其中包括原总裁兼CEO保罗·休伯、执行副总裁等。但后来,这些洋高管却纷纷黯然离开。
咨询机构战国策咨询师杨群表示,“赵科林擅长产品渠道,如果比较华为和联想两家公司,其优势更符合联想的企业理念和经营策略。”
去年,谷歌全球副总裁雨果·巴拉加盟小米科技,负责小米国际业务拓展。越来越多的中国大陆企业将中高层管理人员选择的目标放在了外籍人士中。在中山大学中外管理中心兼职教授乐载兵看来,“洋高管”对于“提升中国企业在国际市场上的形象,避免因文化差异造成的经营管理上的损失”有很大作用,还能增强中国公司与所在国政府打交道的能力。有研究表明:凡是中国公司在国际市场上的失败,几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果,这些原因导致失败的比例为35%-40%。
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