山东政法学院贯彻实施“错位竞争、特色发展”战略必然依靠一支高素质的人才队伍。成就一所大学,第一是清晰的办学理念,第二要重视人才。
学校按照“错位竞争、特色发展”战略和应用型人才培养的目标定位,着眼于学校的长远发展,根据学科建设的需要,以培养、引进和凝聚创新型高端人才为重点,以提升团队创新能力为关键,以充分发挥人才作用为根本,以科学管理、创新改革人才运行机制体制为动力,广聚人才智力,激发人才活力,提升人才效能,为打造特色鲜明的政法名校提供坚强的人才保障。
目前学院的省级拔尖人才培育工程、首席专家人才工程、教学名师培养工程、青年骨干队伍建设“521工程”、智力引进工作计划、教师知识更新计划、“双师”素质人才培养计划、教学科研团队建设计划、人才学术论坛计划和师德学风建设计划等十项具体举措已陆续展开并形成联动。目前学校教师中具有教授、副教授职务的约占50%,拥有3个省级优秀教学团队,40余名博士及硕士研究生导师,110余名教师是具有各地市仲裁委员会仲裁员、省立法咨询委员会委员、律师等资格的“复合型”教师,学校还聘任100多位法院、检察院、政府部门及大型企业的国内知名专家担任兼职教授、客座教授和实践教学指导教师。高端队伍建设初见成效。
贯彻实施“错位竞争,特色发展”战略,必然落脚在高校的根本任务——人才培养上。人才培养基于教师和学生,教师有特色,学校才有特色,也才能培养特色人才。大学办学能力和水平越来越体现在为地方经济社会发展服务的力度和程度上,体现在为国家和地方提供强有力人才支持和知识贡献的过程中,改变过去标准化和程序化的培养模式,必须从教育思想、教育评价、教育方法等方面根本改变,多元分流,按照学生个性和选择培养人才。
人才培养模式与社会需求多样性、专业多样性、学生特点多样性有机结合,高素质应用型复合型人才培养模式基本确立。
法学专业学生2008年以来国家司法资格考试参考率在95%以上,通过率远远超出全国平均水平,稳定在50%左右,大批毕业生成为法官、检察官和律师等法律职业者,法学专业就业率稳定在90%以上；监狱学专业实行订单式培养,就业率达到100%；其他类别专业均居省内前列。
学校注重职业能力培养,实施“研考和公考等各类职业资格考试助推工程”,全校学生各级各类公务员、选调生、事业单位考取率和考研通过率都稳定在20%以上。近年来山东政法学院总体就业率稳定在90%以上。实践证明,学校应用型人才培养总体上适应了社会发展需求,学生的就业质量和就业率稳步提升,得到了社会的广泛认可。
人是第一要素。有了高质量的师生,就会有高的教育质量。学校党委坚持以人为本,学校的办学思路、发展战略等已内化为每个师生的自觉行动,广大师生自觉成为学校优势和特色资源的开发者和坚守者,山东政法学院正在形成鲜明的办学特色,向建设特色名校的目标前进。
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