打造精英人才百年人寿启动80计划

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打造精英人才　百年人寿启动80计划

2014年08月01日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　作为新生代寿险企业,百年人寿自开业以来始终保持着高速增长态势,在过去五年里,百年人寿实现了从最初11.1亿身价到已逾115亿元总资产的破茧升华；从大连一隅发展至拥有十六家省级分公司以及二百余家分支机构的全国性保险公司,业务平台从2009年的3.3亿稳步提升至2013年底的46.8亿,年均复合增长率94%,市场地位更是跑步进入前二十,成为新生代寿险公司的领军企业之一。
　　在此过程中百年吸纳了各界优秀的人才加盟,为百年的发展插上腾飞的翅膀。五年时间里,百年培养了一支年富力强、综合素质高的专业队伍。2014年7月,百年人寿山东分公司为适应民众不断提升的保险金融需求,建立优秀人才团队,启动80人才发展计划,招募优秀的各界精英人才,组建具有市场竞争力,受中高端客户欢迎的服务团队,为公司第二个五年规划奠定人才基础。百年人寿为营销伙伴搭建了以登峰文化为成长导向,以每五个月一次的全国性双峰会为核心运作平台,建立了以“登峰、双峰、高峰、IDA(世界华人保险年会)、MDRT(美国寿险百万圆桌会议)”　内训加外训的训练机制和完整的荣誉体系,倡导员工职业化、专业化发展,服务中高端市场,成为业内顶尖业务员,享受职业化带来的个人全面成长。
　　人才是可持续发展的第一资源,打造人才高地是百年发展的核心战略和立业兴司的根本,本次80计划面向于希望在个人营销技能提升、进入寿险金融领域、接触一线市场的有志之士,为他们提供全面的高效系列培养计划和优秀人才财务支持计划,后期由公司安排具有专业经验的老师为个人制定成长规划并辅导个人成功。为了加快百年人才的成功速度,百年除提供衔训5+1专业化训练之外,还提供各类先进的营销工具,如个人网店e金融会所,可以销售全系列保险金融产品；百年通移动展业实现了业务员的手机版移动销售服务平台的建立；微信服务平台更是让业务员随时随地保持与客户的优质服务和良好互动,提高了工作效率和满意度。随着民众风险和保险意识的增强、理财模式和观念的转变,公司还将着眼于提升业务团队在综合金融、大数据经营、特定领域经营等方面的经验和技能,使他们更加贴合新形势下客户保险金融方面的需求。

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