李沧区劳动仲裁三举措积极应对集体争议案件

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李沧区劳动仲裁三举措积极应对集体争议案件

2014年08月08日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　李沧区劳动人事争议调解仲裁院提出“先调后裁,随访随审,观摩学习”三项措施,妥善化解劳资双方矛盾,特别是处理集体争议案件。
　　一是先调后裁,兼顾双方利益。秉承“以调为主,以裁为辅”的办案理念,联合人民调解中心成立调解小组进行专项调解。强制性引入案前调解环节,约谈企业负责人和职工代表,积极促使双方达成和解意向。若调解无果予以立案,在案件审理过程中,依然积极进行二次调解或多次调解,兼顾双方利益,真正化解双方争议。
　　二是随访随审,落实仲裁结果。以“调查先行,多人合议”积极应对集体争议,根据立案人数、立案原由成立专门调查小组,走访职工代表、深入企业现场调查基本情况。在案件审理裁决下达后,约谈职工代表和企业负责人,了解其对裁决结果的各自看法；若遇对裁决结果不满的情况,仲裁员要详细说明判决法理和法条依据,耐心做好解释工作。
　　三是观摩学习,加强企业教育。组织仲裁案件庭审观摩和企业管理人员劳动法培训。通过观摩,加深企业对仲裁工作的了解,借被诉单位不规范的用工行为予以警示；通过培训,详细讲解争议案件涉及的相关法律法规,帮助企业准确理解各项规定,合理规范用工行为,避免争议发生。
(李沧区人力资源和社会保障局)

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