笔试设最低合格分数线 - 齐鲁晚报数字报刊

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笔试设最低合格分数线

2014年08月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　考试方式为笔试和面试。笔试考试科目根据专业不同要求分为医学类、护理类、中医类,各类均考一科。医学类考试内容为医学专业基础知识；护理类考试内容为护理专业基础知识；中医类考试内容为中医专业基础知识。笔试成绩采用百分制计分。笔试时间为8月30日9:00—10:30。考点、考场在准考证上注明。
　　为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由章丘市人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上,根据招聘计划和应聘岗位从高分到低分按计划聘用人数1:3的比例确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划；笔试合格人数达不到规定比例要求的,最低可按1:2的比例确定面试人选；达不到1:2比例要求的,计划招聘1人的,取消招聘计划；计划招聘2人及以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。面试人选确定后,在章丘人事考试网上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查,逾期不进行资格审查的,视为弃权。因弃权或资格审查不合格造成的空缺,在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
　　面试采用结构化面试方法,面试评委由7人组成。面试成绩采取百分制计算,采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分,算出要素平均分,各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。面试时间、地点另行通知。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例,未形成有效竞争的,其聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的此次聘用人员最低分数,并按1:1的比例确定体检考核人选。
　　全部考试项目结束后,按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩,按招聘单位和岗位,由高分到低分按计划聘用人数1:2的比例,确定进入体检考核范围人选,并依次等额到指定的县级及以上医院进行体检。如同一岗位中进入体检考核范围人选出现应聘人员总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选,若出现笔试成绩也相同,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选。
　　体检考核合格的应聘人员按照报考岗位根据总成绩由高分到低分的顺序选择招聘单位。选择招聘单位后因弃权造成的空缺不再递补。
　　应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事考试网(www.zqrsks.com)予以公示。

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