10年了为什么还不跳槽？ - 齐鲁晚报数字报刊

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10年了为什么还不跳槽？

职场长居客的坚守秘诀

2014年08月18日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　在跳槽成风的职场里,同一岗位停留超过10年的员工几乎成了稀有动物。有人忍不住会问:“他/她为什么还不跳槽?”更令我们好奇的是,这些职场长居客,如何跟一份一见钟情的工作,培养天长地久的关系?那些令他们坚定不移的美好理由是什么呢?
A　下一个　　　会更好?
　　办公室新来了个20岁出头的行政助理Sophie。别看毕业不到两年,她已经跳过两次槽,而且跳得理直气壮:“第一份工作太累,天天加班,谁受得了?第二份工作虽然轻松,可是钱太少,一个月四千七,怎么过?”Sophie坚信工作就像恋爱一样,一定要多看看多比较,才能找到真命天子。她拿著书遮着自己的手指,向同事比比正在茶水间热便当的公司元老Dora,悄声地说:“在一家公司做20年?”她往上翻了个白眼:“那就像一毕业马上跟初恋结婚一样,多无聊啊!”对她来说,像Dora那样鞠躬尽瘁死而后已的故事,在她眼里,简直是天方夜谭,哦不,根本就是外星奇迹。“他们外星人对时间的算法铁定跟我们地球人不一样。”Sophie说。
　　拥有Sophie这样想法的人,不只她一个。别说职场菜鸟,即便是工作三、四年的资深员工,也常会因为职业倦怠,而萌生“下一个会更好”的念头。不过在一间公司里,除了这些被老板们戏称“来借厕所的”职场快闪族,其实也有坚定不移的“长居客”,他们和职场中所有人一样,遇到过困境,也有过诱惑,但总在去留之间,一次次地选择了同一间公司。这回,就让我们一起走访一群职场长居客。他们用亲身经历告诉我们,跳槽并非职场进阶的不二法门,不走快捷方式,有不走快捷方式的挑战和代价,但也有坚守之后的甜美回报。

B　长相守的秘密
　　就算跳了99次槽,也希望第100次可以找到一份不用再跳槽的完美工作。是什么让“职场长居客”愿意跟一个工作长长久久?其实工作这档事就像婚姻,半途分手或许有各种各样的因素,但能维持一段甜蜜又稳定的关系,99%都是双方共同努力的结果。如果你觉得自己老是遇人不淑,每天挣扎在被窝永远也不想起床上班,那么以下答案,也许可以作为你衡量下一份工作的参考。
　●兴趣或理想,并不是新鲜人的专利
　　兴趣是一种让你一天只睡三小时还能精神百倍的神奇化学现象。如果是为兴趣工作,所获得的超强满足感,往往能让薪水是否低那么一点点、年假是否少一两天,显得没那么重要。反之,如果不能在工作内容上得到满足,就会对其他条件斤斤计较、不满意,就容易萌生离职念头了。许多职场长居客,他们虽然都不是初出茅庐的热血新鲜人,却100%对眼下的工作内容感兴趣。因为他们都做着自己喜欢的事。反而有时候,职场新鲜人会误解了兴趣的真谛。即便是一份再有趣的工作,在初出社会的阶段,往往要应付的都是繁琐又单调乏味的执行工作,这样的状况往往会让新鲜人幻灭。
　　在广告公司工作十年,现担任文案副总监的Kay说:“刚入行的时候,我以为自己的工作就是想脚本、想标语,跟导演一起开会拍片,但其实我头一年的工作几乎都是搜集简报、在网络收集数据,然后整理成文档,让其他同事做参考。”期间她看到同事一个一个阵亡,也常在夜深人静的办公室问自己,为什么还愿意留下来?“爱一个人就要爱他的全部。曾有个前辈告诉我,任何行业都有它好的一面与坏的一面,你要接受它的坏,才能看到它的好。后来我发现这些自己以为是枯燥无聊的事,都是日后的养分。修正自己过于理想化的期待,才能找到自己跟这份工作相处的方法。”

　●学习空间可以自己寻找
　　“我没有进步,我一直在掏空自己”也名列前茅的跳槽理由。许多职场长居客,往往拥有学习的主控权,懂得为自己创造进步学习的空间。ELLE的时尚主编Kate,就是一个典型的职场长居客。当年,她从总机小妹一路做到时尚主编。不知不觉,13年过去了,她仍然与这份工作保有热恋般的新鲜感。“从编辑助理一路到资深员工,其实我并不会感觉到时间流转有这么久。我想是服装编辑本身的工作内容就有非常多可学习与发展的面向的缘故。虽然多数人会说流行是轮回,但时尚这件事的好玩也在于它是一直充满变化的,就算是相同年代,依不同设计师性格、喜好,也会有不同的线条、表现手法。编辑消化这些新知后,建立个人思维,因为经验累积,转化成让你拥有与众不同观点的力量,这一点是非常吸引我的。”
　　同一份新闻稿,有人会翻白眼抱怨:“又来了,老调重弹!”但是Kate却乐于从中淬炼出与众不同的观点,将它视为有趣的挑战。这就是职场长居族的特点──总是会想尽办法找到乐子,持续保有对任何事物打开感官的态度。拥有好奇的双眼,看到的东西就不会是无聊的。就跟两个恋人相处需要拥有各自生活空间一样,Kate也认为,若要持续保持工作热情,就不能忘记“过生活”。这是自己与工作保持一种恰到好处的距离。
　●累积换来福利
　　光谈理想不谈实际待遇,未免太不食人间烟火了!我们看到的职场长居客,他们的待遇也许不是业内最高的,但也在平均水平之上,这也是员工愿意长期奋战的原因。20年来都在同一家国际消费品牌公司的Phoenix坦言,她很幸运,在经济景气的时候进入公司,因此她的薪水一直比后期同等资历的新人高,工作辛苦一点当然甘愿。而这些年来,她不是没接过猎头公司的电话,但是往往难有其他公司开出更有诱惑力的价码,因此跳槽的可能性也就小多了。
　　不过,并非每个人都像Phoenix一样幸运,有些长居客的起薪并不高,但是每年都有超过5%的加薪机会,一旦升职更能加到30%以上,随着年数累积,自然薪水袋上的数字也愈来愈可观。某知名博主的真实身份,其实是一个不折不扣的职场长居客。她在某公司担任生产管理职位快要20年。她说:“当个职场长居客好像没什么天大的好处,唯一的好处应该是被遣散可以领到比较多遣散费吧,还有假期多!”不过当个长居客倒是有一个额外的好处,因为公司工作做得很上手了,她才有余力在下班时发展自己的第二职业——作家。

　●好工作需要好老大
　　几乎所有受访的职场长居客都提到,他们所在的公司人事环境相对单纯,不太有你死我活的恶性竞争,遇到困难时,同事多会伸出援手。除此之外,上司更有决定性的影响。虽然这些职场长居客都谦称自己“运气好、碰到的历任上司都不错”,但事实上,他们也总能找到跟上司相处的理想模式。默契会让他们舍不得离开现在的公司。而事实上,职场长居客在职场的人际关系也相对有自信。在一份针对新进员工的调查问卷中,有75%的人表示,对团队中任职时间最长的前辈,会有自然的信任与亲近感。因此他们比较不用去烦恼如何适应新同事的问题。对公司来说,如果团队领导是一位“长居客”,其他同事对整个团队的信心也会因此提升。

C　长居10年　　　痒不痒?
　　几乎所有求职网站和猎头公司都会告诉你:跳槽才是升职加薪最有效的途径。但选择不跳槽,难道就是为自己的职业发展戴上脚链吗?在人力资源专家David　K　Williams看来,不跳槽绝对利大于弊。他曾在《哈佛商业评论》上撰文建议职场中人在一家公司工作10年以上再考虑跳槽。“因为你对公司发展更有发言权:资深员工掌有对企业强大的Know-how,当公司需要进行战略调整或面临重大改革时,你们的意见对老板而言也格外有价值。”但经年累月待在一家公司,是否会弹性疲乏,是否会限制你的视野?这些都是职场人会有的担忧。有些人甚至会因为这份担忧,在“七年之痒”时寻找新的工作机会,只是为了要让自己进步。
　　那么,职场长居客是怎么打败N年之痒的诱惑?任职于某体育品牌营销部的Julia表示,她曾向公司争取转职机会,所以她先后在美国和香港工作了一段时间,之后才调回国内市场打头阵。一腔抱负有高低起伏、有节奏地酝酿施展,就能够有效避免职业倦怠的来袭。每段关系、每个职业都会有倦怠期,但倦怠其实是一份礼物,它提醒着我们要做出改变、创造改变。在猴急地递出下一间公司履历之前,也许你可以先确认,在现有岗位已经没有进步空间了吗?跟同期同事相比,自己是否做得够好?如果自己的确需要转换环境,就放胆去闯吧!但千万别把跳槽当作逃避问题的方式,否则就只是遁入了下一个无尽轮回。　　(竺室)

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