“副部级”薪酬难敌全球招聘的业务精英
中行业务总监比行长多挣3倍
2014年08月29日 来源：
齐鲁晚报
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央企高管降薪风声渐起,金融业里的几大国有银行或将最先受到冲击。五大行高管兼具政府和市场双重身份,其职位由上级部门任命的同时也要面临市场业绩考验。在央企高管降薪风声渐起时,银行间的人才流动一触即发。
本报记者 张頔
五大行高管年薪或将“腰斩” 降薪可能波及省级分行行长
在近日举行的农行半年业绩发布会上,行长张云公开表示,目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究,“农行会不折不扣地执行这个决定”。
在这个回应后,银行行长收入多少、能降多少引发了人们的关注。五大行属央企,行长行政级别属副部级。根据农行2013年年报,董事长蒋超良2013年薪酬113.36万元,副董事长、行长张云薪酬105.91万元。其余几家国有银行行长的年薪也都在百万左右。
有消息称,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。如果该说法属实,几家国有银行行长的年薪都将面临减半。
如果总行领导收入调低,国有银行省级分行行长的钱包可能也不如以前厚实。记者了解到,目前国有银行省分行级领导干部年薪由总行统一管理和发放。“省分行行长的年薪大约在五六十万元左右。”一位国有银行中层干部介绍,这个年薪指年应发收入,不包括实物福利。然而自从“八项规定”实施以来,以往名目繁多的银行福利都已逐步取消。
据该人士分析,对于行政任命的岗位,如果总行领导降薪了,省分行领导年薪很有可能进行相应调整。而对于公开招聘的业务岗位,则是多劳多得,比如中国银行2013年最高年薪者是詹伟坚,他是中行全球招聘来的信贷风险总监,2013年的年薪为574.04万元。
平安银行行长年薪800万 股份制银行高管多从五大行挖来
最近几年,国有银行高管收入一直低于股份制银行。而且股份制银行高管年薪往往比国有银行多出数倍,如去年平安银行行长邵平年薪高达833.26万元,几大国有银行行长的年薪加起来也达不到这个数字,而民生银行原董事长董文标年薪也高达530.63万元。
“股份制银行很多高管都是从国有银行挖来的,年薪不高一些怎么能吸引到人才呢。”一位股份制银行工作人员介绍,国有银行高管的工作环境可能更稳定,但受到的制约会多一些；如果进一步降薪,很容易导致人才流失。“股份制银行的薪酬考核更具开放性,加上股东分红带来的,分行行长拿到100万年薪并非难事。”
在业内人士看来,在竞争激烈的金融行业,银行现行的薪酬体系已基本完善。管理类岗位薪酬体现的是专业水准,这其中包括银行的日常运作、战略决策、各类风险控制等多种因素。如果以行政方式调低国有银行高管薪资,一方面会为岗位寻租埋下伏笔,另一方面股份制银行“挖墙脚”的成本也会降低。
2013年银行业高管薪酬前十
平安银行 行 长 邵 平 833.26万元
平安银行 副行长 孙先朗 709.04万元
平安银行 副行长 赵继臣 708.26万元
平安银行 副行长 蔡丽凤 626.9万元
平安银行 副行长 胡跃飞 586.23万元
中国银行 信贷风险总监 詹伟坚 574.04万元
民生银行 董事长 董文标 530.63万元
民生银行 行 长 洪 崎 500.63万元
民生银行 副董事长 梁玉堂 462.95万元
平安银行 副行长 叶望春 444.44万元
国有五大行董事长2013年薪酬
工商银行 姜建清 199.56万元
交通银行 牛锡明 179.22万元
中国银行 田国立 135.82万元
农业银行 蒋超良 113.36万元
建设银行 王洪章 112.9万元
●平安银行高管平均薪酬535万元,是工商银行的7.4倍。
●工商银行高管平均薪酬71.8万元,位居五大行末位。
●五大行高管平均薪资98.7万元。
●平安、兴业、民生、招商、光大、中信和浦发七大股份制银行高管平均薪资278.7万元。
数据来源:2013年各大银行年报
年薪40万城商行支行行长: 柜员服务被投诉,行长也得扣钱
“虽然银行行长挣得不少,但承受着各方面的压力。”冯明(化名)是济南市一家城商行支行行长。他说,银行对支行行长业绩考核和薪酬评定十分严格,拿到高薪并不容易。
冯明每月能领到8000多元岗位工资,这和他的级别挂钩,不同的级别对应着不同的工资。一般来说,市级分行,行长属于第一级,各部门老总属于三四级,支行行长属于五六级,再往下就是资历不同的主管和普通员工。
去年冯明领到40万年薪,绩效工资占了大头,这部分薪酬是根据业务规模、行长经营目标考核结果、效益等多重因素决定的。“银行员工都要面临存款指标的考核,我作为行长,承担的是全行存款指标总和。”即便拼出了存款指标,如何把存款转化为贷款并成功收回贷款也是决定冯明年薪的重要指标。
除了最重要的存贷业务外,其他方面也会影响到行长收入。比如一位柜员的服务质量被投诉,这也会在支行行长的考核结果中扣分,从而影响收入。
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