工作四年从月入两千到过万,一位银行职员的期待
薪酬差距大不要紧分配可得公正透明
2014年09月11日 来源：
齐鲁晚报
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文/刘欣(化名)
(股份制银行职员)
刚入职的时候,我在济南市区的一家支行网点做柜面业务,由于第一年属于实习期,虽然每天都工作得很辛苦,但一个月也就能拿到2000多元的工资。干满一年转正之后,每月能拿到手的工资加奖金就能有四五千块钱了。
随着工作年限的增加,我也慢慢开始接受银行里不同岗位拿不同薪水这个事实了。除去基本工资外,在薪酬结构中占比较大的奖金都是和个人业绩相关的。同样是柜员,每月拿到手的薪水也会与经手的业务量、拉来的存款、卖出去的理财产品相挂钩,月薪差个三四千元很正常。
其实在股份制银行,强调绩效薪酬对每个人来说都很公平,拿到高薪的人必然付出更多。说句文雅点的话就是“与其临渊羡鱼,不如退而结网”,所以今年年初我便申请调岗到了信贷部门。做柜员的时候,只要业务上不出错并完成基本业务考核就能安心了,但在信贷部门,拉存款、放贷款都有好像永远也完不成的指标,连休息的时候也得想着怎么多发展一个客户,但在这番辛苦的背后,我的月薪也过万了。
最近大家都在讨论央企高管限薪的事,国有银行的薪酬可能会因此受到影响,幸好我是在股份制银行。其实我觉得,在其他国家金融业也是高薪行业,而且多劳多得造成的收入差距再正常不过,听说我们支行行长能拿到50万的年薪。只不过作为基层员工,我希望岗位调动和薪酬分配中一定要公正透明,千万不要掺杂上裙带关系这种东西。
来稿整理 本报记者 张頔
薪水高低 要看资源和积累 文/王博(证券公司职员)
和很多金融行业一样,证券行业也是秘薪制的,但是,据我所了解,证券行业的薪酬体系可以分为三个层次来解读。首先是证券公司的营业部,在这个部门工作的普通员工最低的月收入是三千元,这是刚入职新员工的薪酬,当然在营业部的晋升体系是很完善的,入职1到2年后,投资顾问的月薪会升到7000元,非领导级别员工的收入在万元以内,但是对于领导来讲,这方面的差距就体现出来了,具体来讲,副总级别的月薪在两万元左右,总经理级别的在4万元左右。
当然,上述的薪酬不包含业务提成和年终奖金。据我所知,业务提成的依据是绩效,好的项目提成会多,几百万元也不是不可能,但是年终奖就差别大了,领导级别的在几十万元,一般员工的奖金在3万元左右,表现最差的年终奖也在5000元左右。这些主要是国内大中型证券公司的情况,一些规模较小的证券公司,或是二三线城市,收入水平会大打折扣。
不过,就我看来,虽然行业内的薪酬差距较大,但是这个行业最终拼的还是投研股东背景以及资源积累,不是年轻人一蹴而就的。
来稿整理:本报记者 刘相华
拿30万高薪的 工作压力也大 文/李非(化名)(软件开发工程师)
入职两年时间,目前收入情况每月五六千,对于自己的薪资水平基本满意。与我同级毕业的同学有80%左右都去了中兴、华为等企业,也有去通信、银行等行业的,都是多少与IT行业沾边。
干我们这行的,也像其他行业一样,有行业金领,也有行业民工。
对于行业的收入差距,其实后来在跟朋友的交流中,越来越感受到“做一份工作,拿一份工资”的道理。我们单位是实行八小时工作制,平时的话偶尔会加班。一般来说,有项目的话会安排1-2周的加班,加班费会按照一次几十块钱的标准补贴。我有同学去中兴的,年薪30万左右,但很多都在南非等国家长期出差。平时工作压力很大,会抱怨几句,但是看在公司待遇可观也就算了。
作为软件工程师,工作压力和工作强度都很大,留在济南其实就放弃了很多高薪工作机会。对于IT行业的收入差距,我是可以理解的,毕竟做什么工作领什么钱。
来稿整理:本报见习记者 周国芳
大IT公司收入高 但自己的时间少 文/郝明磊(某高速公 路收费软件开发公司)
2009年毕业到现在5年时间,现在在一家小型的行业软件开发公司工作。从同学就业情况了解到,在IT行业里,基本上小企业月薪在三千左右,中型企业、大型企业月薪呈每月一千元递增。
即使在同一个行业应用领域,不同的应用开发,收入情况也有所差距。在来这家小公司之前,2011年我也在华为呆过。两年工作经验,在华为工资是每月8500元,当时中创软件是每月4000多元。单从工资待遇上看,两者相差一倍。但是华为的员工管理很严格,在干活的时候不能浏览外网。在小企业的话,上班时间也可以浏览些自己感兴趣的网站,有时间和精力干点别的,工作环境相对轻松。
在IT行业,加班是常态性的。小型应用软件公司接单多了在加班费和项目奖金上会比国企要好。除了出国人员会达到年薪三四十万,国内的IT员工基本上也就在10万-15万。
对于行业间的收入差距,刚入行的新员工偶尔会抱怨一下与其他人的差距。我基本上没有心理落差,因为在小企业空余的时间和精力让我有机会更多接触业余投资。 来稿整理:本报见习记者 周国芳
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