别人的十万年薪曾差点惊掉我下巴

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别人的十万年薪曾差点惊掉我下巴

2014年09月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　文/房雪峰(医药制造行业)

　　从1995年大学毕业跻身一家医药企业,至今已有20年的工龄了。看惯了身边的员工进进出出、来来走走,真是应了那句老话:铁打的营盘流水的兵。
　　记得刚刚入职,我们是一家老国企,虽然我做着一线员工的工作,还是享受着国家干部的待遇,每月274元工资,我们的老厂长工资也不过六七百块钱,那时候大家的工资收入真的差别不大。后来企业历经兼并、改制、划转、重组,有了定岗定编的说法,工资收入差距逐年加大。
　　印象最为深刻的在2000年左右,当时我在一家输液分厂工作,公司老总为了通过GMP认证,力邀一名医药精英加入我们的团队,私下听小道消息透露,精英的年薪达到十万元了,对于一个月千把块钱的小市民来说,这样的天文数字足以惊掉我们的下巴了。直到现在企业的发展逐步转入正规,一举扭转了多年亏损的帽子,我们公司也在重新制定发布新的工资考核办法,鼓励适度拉开员工工资收入的差距,从而奖勤罚懒,充分调动员工的积极性。
　　当然,对于企业高管和普通职员的工资差距,广大员工也已经看得开了,毕竟这是一个人才竞争急剧激烈的时代,工资收入是对大家辛勤劳动的回报,我们所能做的就是干好自己的本职工作,伴随企业的良性发展,我们都会找到适合自己的位置,那时候的工资水平自然就是水涨船高的事情了。

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