智联测评:性格决定升值加薪 - 齐鲁晚报数字报刊

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智联测评:性格决定升值加薪

2014年09月12日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　近日,作为智联招聘职业发展平台重要组成部分的智联测评,推出“4D看人”人才测评新产品,在业内首次将动态评估的概念引入了人才测评,不仅关注候选者当下的现状,更关注影响候选者团队融合及支撑其长期发展的底层素质,在原有性格、能力、动机三个维度的基础上增加了胜任力维度。
　　基于升级后的产品,智联测评联合中科院心理研究所最新发布了《中国职场岗位胜任素质特征研究报告》,报告在国内同行中产生不小的反响。此报告的调研工作覆盖了全国33个重点城市,涉及金融、通信、能源、汽车、房地产、IT互联网、医药等18个行业,得到了100家标杆企业的786位人力资源业内人士的积极参与。根据报告显示,现今职场中胜任素质已成为HR选择的“必要条件”,其中乐群素质对于企业和求职者来说都不容小觑,特别是对于庞大的销售岗位而言,是否具备快乐、积极、热情的乐群素质极为重要,因此,当下乐群特征成销售行业选拔人才的关键因素。
　　在企业管理中,销售岗位人员的胜任素质是决定企业发展的重要因素之一。因此,随着销售人员压力的逐渐增大,使不少销售人员早已变成工作的机器,不积极、不快乐、不交往、不沟通等问题日益恶化,造成此种现象不仅需要企业去解决,更需要去深思。从而,企业在注入新鲜“血液”时,更需要积极上进,善于沟通,能把工作中的快乐带给身边每一个人的优秀乐群员工。反观,当下外来打工人员不断剧增,城市归属感逐渐淡漠,所以现今一份工作是否能带来高薪酬、高职位、高发展已不是那么重要,应聘者更看重的是整个团队的工作氛围和人员热情,是否能让应聘者融入其中,这就需要企业提供乐群环境,让每位员工得知工作的快乐。
　　智联测评专家也表示,其实,对于拥有良好的乐群素质的职场人来说,通过自身优势,必能找寻到适合自身发展的工作；同时,也是企业用来衡量求职者的重要标准。这样,拥有乐群的企业或者员工才能创造共赢。

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