智联卓聘2014上半年金融人才报告

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智联卓聘2014上半年金融人才报告

2014年09月19日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　从2013到2014,互联网金融、小微金融、P2P、A股IPO重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等等一系列热词把古老的金融业推向新生,重新焕发经济发展领头羊的优势。大环境如此,各大金融企业亟待中高端、复合型人才开拓市场,跨界经营。智联招聘旗下高端人才招聘网站——智联卓聘(highpin.cn)为越发激烈的高端人才抢夺战量身打造的“金融人才专属招聘季”引爆金融行业。
金融VS互联网人才争夺战:跨界才有出路
　　智联卓聘报告显示,从金融行业企业需求来看,2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是:软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热,由此可以看出金融行业“跨界”需求急迫。
金融业成为海归“抢手货”
　　据《中国海归发展报告(2013)》显示,2013年,海外留学生归国总数为35.35万人,较2012年增长29.53%。预计,2014年海归人数达到43万。
　　智联卓聘数据显示,金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看,工作1-5年之间,海归与本土人才薪酬水平拉开差距,可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时,与海归差距逐渐缩小。
新1.5线城市金融热:逃离北上广的另一种选择
　　金融行业的城市布局直接体现在需求。随着西部大开发以及西部城市的崛起,金融产业及金融中心建设的重要性被凸显出来。
　　智联卓聘数据显示,2014年上半年,全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%,其中1.5线城市(杭州、成都、重庆、苏州、天津)需求增幅超过全国平均水平,达到98%,高出其他城市(79%),紧追传统金融中心北上广深代表的1线城市(118%)。
　　智联卓聘高端人才发展顾问认为,城市发展存在一定的“外溢”现象。许多1线城市会向周边城市经济溢出。而1线城市进过多年发展,其平均薪酬随着人才的饱和,涨幅趋向稳定。1.5线城市金融行业的快速发展,使得企业需要大量的金融人才流动到1.5线城市,其对人才的需求及薪酬增长的潜力非常大。

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