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说说银行招聘的那些事儿

2014年09月25日　　来源：齐鲁晚报

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　　 (一)银行青睐何类考生:　看重能力,更注重存款资源
　　一位国有商业银行的支行柜员告诉记者,作为有编制的普通员工,他每个月的工资在4000块钱左右,加上各种奖金,年薪6万元不到,但是他们行长曾经直言告诉他们,如果有1000万存款,甚至可以不来上班,但是每个月工资照发不误。
　　一名曾经参加过银行招聘的考生回忆:学习了四年的金融学,直到踏进考场的一刻,才知道银行面试时所问的几个问题:能不能完成存款任务和其它产品任务?怎么完成?大概能完成多少?
　　青岛市一家本地商业银行的高层领导也曾告诉记者,只要有足够的存款带入,普通的本科毕业生会受到很多银行的青睐,这种银行人员口中所说的足够存款量,往往是几千万元以上。
　　但是一些银行的招聘人员也告诉记者,对于校园招聘来讲,更多的是看重学生的实际能力,因为校招来的学生都会被作为银行的后备培养人才来看待,很多毕业生在银行柜台锻炼几年后到了研发部门,但是银行的定向招聘、社会招聘则更多的看重于应聘者的实际资源带入能力。
(二)透视银行工资:　正式编年薪10万,临时工一月就几百
　　在2013年各家商业银行的年终财务报表上,标明各家银行员工的平均年薪数额,中国建设银行最低,平均年薪在20万元左右,浦发银行等股份制银行相比要高一些,平均薪水接近40万元。但是在基层的银行分支行当中,银行员工的具体年薪究竟会有多少呢?
　　银行工作人员因为录取方式的不同,会造成编制的差别,校园招聘录取的员工,大多是正式在编在岗人员,一些定向招聘员工是劳务派遣合同,社会招聘的产品经理、信用卡团队等则多是临时工类编制,所以会造成收入的不同。
　　一位兴业银行的分行级中层领导曾私下告诉记者,每年工资在20万元左右,手下的柜员月工资5000元左右,年薪可过10万元,劳务派遣制员工员工月薪3000多元,信用卡团队则比较混乱,如果完成了每月的发卡定额,则能够获得不错的工资,完不成任务,则每张信用卡发放20元钱的奖励,所以信用卡团队经常会有人一月拿几百元工资。
　　研究生小郝毕业于一家知名高校,毕业后来到国有商业银行个金部任职,但是由于没有客户资源,一个月的工资还不到4000元钱,这要比同一办公室的很多员工低了一倍还多。
(三)如何成功应聘银行工作:　海投简历,不轻言放弃
　　从10月份开始,四大国有商业银行,各家股份制商业银行,青岛银行,青岛农商银行都会展开招聘工作,在大学毕业生就业越来越困难的今天,如何把握住机会,得到一份银行工作,非常重要。
　　一般来讲,每家银行的招聘时间都不相同,往往是中国银行招聘完毕后没几天,建行、工行等也开始网上报名,所以毕业生准确地把握信息,“海报”,不放过任何机会很重要。
　　在报名之前,对各家银行的历年招聘要求有一个系统性的把握也很重要。例如中国银行,中国工商银行对于招聘的要求放得比较宽泛,只要求“二本以上学校,金融学、经济学、计算机类专业,本科过英语4级”等方面,相比之下,建行对毕业院校的要求则比较严格,更青睐于名牌院校的毕业生。
　　就这几年应聘银行工作成功的毕业生经验来看,保持信心很重要,甚至可以说是取胜的关键点。
　　小刘是中国工商银行一名柜员,她告诉记者,当时面试时工行使用了无领导小组讨论的方式,在这种面试情景下,如何让自己更具领导力,更加重要,而小刘的同学在参加结构化面试时,面对考官问的“柜员都会有经营任务,你怎么完成”时,一时不知该如何回答,只一句“拉存款,没问题”就“打动”了考官,顺利进入这家银行。

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