冷冻卵子,公司给报销 - 齐鲁晚报数字报刊

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苹果和“脸谱”添新福利吸引女员工

冷冻卵子,公司给报销

2014年10月16日　　来源：齐鲁晚报

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　　一名“脸谱”员工站在公司门口。(资料片)

　　　　在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓一份美差,免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。如今,苹果和“脸谱”为鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子,又新添一项“福利”:为她们报销冷冻卵子费,人均2万美元。
　　　　“脸谱”和苹果成为头两家
　　美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道,苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”:为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用,人均2万美元。
　　其中,“脸谱”公司已经开始实施这项新制度,苹果公司定于明年1月开始实施。苹果公司在一份声明中说:“我们继续为女员工增加福利,包括新的产假政策,以及作为支持治疗不育症的部分措施,我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”
　　据悉,“脸谱”与苹果或是美国大企业中首批为并非出于医疗原因而冷冻卵子的女员工支付这一费用的公司。苹果和“脸谱”还提供了其他女性福利,包括生殖治疗甚至是堕胎手术。“脸谱”甚至奖励新婚夫妇4000美元儿童抚养费,并且“不限制使用位置”。
　　路透社报道,冷冻卵子费用一般不超过1万美元,而每年储藏费大约500美元。
　　调和“生物钟”与“职业钟”的冲突
　　“脸谱”公司首席运营官谢里尔·桑德伯格鼓励女员工先专心发展事业或学业,然后再考虑生孩子,而这项新措施为女员工提供了更大选择空间。按照苹果公司的说法,希望女员工在“实现最佳工作业绩”的同时,兼顾生育和照顾家人。
　　美联社介绍,一般而言,女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降,在34岁或35岁时显著降低。这家媒体援引美国政府部门的统计数据,美国35岁至39岁的女性中,大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的女性中,这一比例飙升至64％。
　　美国斯坦福大学克莱曼性别研究学院社会学教授谢利·科雷尔认为,女性谋求职业发展的最关键时机,往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施,都有助于职业女性。让女性推迟生育年龄……这潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”
　　为硅谷招揽更多女员工
　　通过新“福利”措施,苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多女员工。现阶段,硅谷企业因女员工比例偏低,受到不少批评。法新社报道,谷歌的女员工比例为30％；微软为29％；“脸谱”为31％,其技术岗位的女员工比例仅为15％。
　　美国全国广播公司(NBC)新闻分析称,作为素来“男丁兴旺”的硅谷,想要吸引更多的女性人才就业,此举是具有建设性意义的。对苹果和“脸谱”来说,他们能够吸引许多对生儿育女有一定时间规划的女性。同时冷冻卵子的福利也可以说是对女性的一种“回馈”。
　　美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍,除硅谷企业外,一些大型银行已经推出类似“福利”,各大律师事务所也在考虑实施。
　　纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测,会有更多企业推出类似措施,“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育、专心发展事业,而不是在育龄限制下作决定。”
　　冷冻卵子仍然面临风险
　　然而,这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出,这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活,让有孩子的员工享受弹性制度,而非鼓励员工推迟生育。
　　另外,美国生育协会成员科里·惠兰提醒,冷冻卵子仍然面临风险,“一些女性以为这是铁打的(生育)保险,实则不然”。即便科技变得越来越发达,冷冻卵子也不能完全保证受孕。美国生殖医学会也没有对冷冻卵子诞生的婴孩做详细的统计。事实上生殖医学会对冷冻卵子延长生育期的做法一直持观望甚至审慎态度。虽然生殖专家表明越早冷冻卵子,成功受精的可能就越大,但医生常常会要求取卵对象冷冻至少20枚卵子。如此一来,存储费用可能会达到2万美元左右。
　　　据新华社、澎湃新闻
另类盘点:　谷歌推出　“后事福利”
　　如今的企业为了吸引人才,在福利项目上可谓推陈出新,更有不少企业另辟蹊径,另类又贴心的福利层出不穷。
　　“休闲福利”你感兴趣吗?据媒体报道,美国一家网络票务服务公司Eventbrite推出了一系列放松员工身心的休闲活动。如每月举行视频游戏射箭比赛,配备图书馆、打盹室、参禅室,并免费为员工提供按摩和针灸治疗等。
　　如果“休闲福利”不足以吸引你,那“健康福利”如何?可穿戴设备制造商企业Fit　Bit为员工提供了尊巴、跆拳道等健身课程,每月还向员工发放健康津贴,鼓励员工每周抽出一天时间穿运动衫上班,以方便他们随时运动。
　　“健康福利”方式多样,为员工提供健康的食材也成为福利的一部分。美国高通公司每周都会在其总部举办农夫市集,出售的商品从传统农产品到果酱、果冻,无所不包。除此之外,公司还为员工订购健康有机的食品提供便利。
　　如果这些都不足以让你动心,那英特尔的“红毯欢迎福利”可否打动你呢?每季度,加入英特尔的新员工都会走上红地毯,在摄影师、摄像师以及同事的夹道欢迎中收获一份大礼包。
　　如果“红毯福利”太短暂,日本企业的“狗狗节福利”则会让员工兴奋一个季度。日本一家数据存储公司每年仲夏都举办“狗狗节”以提升员工的工作热情,员工可带自己的宠物上班,欣赏宠物商品展销会,还可以观赏宠物的才艺表演,这让爱动物的员工大呼满意。
　　生老病死是自然规律,如果公司为员工的“后事”都尽心尽力,是不是应该点个赞呢?谷歌就是一个这样的公司,其规定员工去世后,配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；未成年子女每月能收到1000美元生活费,直至19岁成年。
据人民日报

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