潍坊中小学“班主任费”标准提高

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潍坊中小学“班主任费”标准提高

明年起班级管理团队激励标准提高到每班每月700元

2014年10月16日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报10月15日讯(记者　秦国玲)15日,记者从潍坊市教育局获悉,为进一步提高中小学班级管理团队立德树人的积极性和责任感,吸引更多优秀教师从事班级管理工作,潍坊市教育局、人社局、财政局联合下发通知,自2015年起,将潍坊市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。
　　根据通知,自2015年起,将潍坊市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。其中,市、县财政根据学校隶属关系,按每班每月400元的标准予以保障,纳入绩效工资总量；其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。以后视财力增长情况逐步提高。同时,不断完善中小学班级管理团队激励机制,在职称评聘、评优表彰等方面予以倾斜。各中小学校要加强对班级管理团队工作的考核,搞活内部分配,合理拉开差距,确保优劳优酬,发挥激励作用。　
　　潍坊市教育局人事科相关负责人介绍,潍坊部分中小学实行“全员育人制”,很多学校一个班既有班主任,还有副班主任等协同管理班级,很多老师共同参与管理。新标准实施后,具体到每位参与管理的老师能拿到多少费用,由所在学校自主分配。　　潍坊市教育局人事科相关负责人介绍,上世纪80年代,教育部规定班主任津贴根据班额发放不等的津贴,这么多年以来,班主任津贴一直为7到15元不等。长期以来,中小学班级团队管理激励与付出极不对等,难以体现班级团队管理工作的实际劳动价值,与此同时,社会和家长对班级管理的期望值、关注度越来越高,来自社会的舆论压力、家庭的生活压力、学生的管理压力、学校的考核压力越来越重,诸多因素让教师对班级管理工作特别是班主任工作望而却步,成为严重影响班级团队管理工作特别是班主任工作积极性、制约教育发展的突出问题。　　
　　记者了解到,当班主任需要极强的责任心,他们除了承担与其他学科教师一样的教学任务,还要承担大量细致繁琐的班级管理工作。采访中,部分小学校长表示,20多年前,老师们都争着当班主任,老师每月工资才40、50元,那时每月班主任费补贴15元就很高了,可现在教师工资每月涨至3000多元,现在老师生活压力大,房贷、车贷、还要养家糊口,补贴还发15元确实有些少,影响老师们的积极性。　
　　潍坊广文中学初三级部主任李新明介绍,新政策的实施,老师们心理更平衡了,看上去是钱的问题,实际上是上级教育部门对班主任付出和劳动价值的一种肯定,不是单纯的一种分配方式,更是一种精神鼓励方式。对于想干老师的人吸引力也提高了,对于一般任课老师干班主任的积极性也有提高。

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