人人登台敞心扉 事事诚邀大家谈
枣庄供电班组思想建设“大讲堂”传递正能量
2014年10月21日 来源：
齐鲁晚报
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打开掉了漆的工具箱,拿出老掉牙的旧物件,53岁的孟凡耀将大家带回“激情燃烧的岁月”；伸出因长时间接线已显粗糙的手,拿出自己在工地研究出的墙内电线故障查找仪专利,博士生刘玉娇的脚踏实地让大家竖起大拇指……一堂变电检修班组思想建设“大讲堂”,让连日来持续秋检作业的员工们一扫疲倦和劳累,又精神百倍地投身到了工作中。
走进国网枣庄供电公司131个基层班组,每个班组都有思想建设“大讲堂”。
“紧紧围绕员工最新思想变化,通过确定主题、人人备课等‘六步走’,确保每堂课都解决一个思想方面的问题。”枣庄供电公司党委书记张爱祥介绍说,针对现在八零后、九零后员工学历高、思想活跃、独生子女多、体力活几乎没干过的实际,他们借鉴班组“大讲堂”模式,将培训内容由技术培训、安全学习、作业检修层面拓展至思想建设,每月举办一次,积极引导班组员工自觉做到“诚信、责任、创新、奉献”,践行社会主义核心价值观,共圆中华民族复兴的中国梦。
“六步走”是“大讲堂”开展的六个必要步骤。其中,确定主题,即紧密结合全年中心工作、月度重点任务和当前正在推进的工作重点,集体确定主题。人人备课,即,围绕主题全班员工人人准备,可纯文字讲述,也可制作PPT、视频、实物道具等。现场抽签,采取抽签方式确定主讲人和主持人,上至班组长、党小组长,下至职工代表、先进典型个人和普通员工,人人参与。登台宣讲,抽中签者首个登台,采取脱稿的形式,用时控制在10分钟以内。分享感悟,听众现场谈认识、说体会,分享所感所得。总结点评,主持人最后简要总结点评,升华履责奉献、爱岗敬业等主题。
当黑脸膛、一副糙汉模样的电气试验员工朱宜东站上迎接新员工的“大讲堂”时,台下七八位“新人”不以为然。当他讲到三年前毕业于西安交大、也曾白面书生时,台下睁大了眼。当他讲到“天天冒着三十七八度的高温,爬上六十七度的刚停电的主变,一蹲就是四五个钟头”时,台下鸦雀无声。当他讲到“一直祈祷拍婚纱照时能少晒几天,可持续78天的杜庙工程,最后只能让我跟老婆留下‘黑白配’”时,台下笑声不止。当他讲到“只要万家灯火明,晒多黑我都愿意”时,掌声响彻全班。
班组与班组不同,“大讲堂”开展也各具特色。生产型班组请来老中青三代供电人,讲述传承能吃苦、能打硬仗的“供电铁军精神”；服务型班组每次一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一番感悟,持续提升职业道德境界……
“磨刀不误砍柴工,实现了人人轻装前进”。班组思想建设“大讲堂”调动了每位员工的积极性,赢得了班组长们的普遍欢迎,不少班组直接将每月一次改为了每周一次。 (鞠同心)
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